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工资、福利、社会保险仲裁标准与典型案例解析 课程背景： 2009年北京市劳动仲裁部门受理各类劳动争议案件73463件，同比增长48%。其中，因劳动报酬引发的争议最多，约占案件总数60%。?市总工会要求：企业与工会或职工代表签订集体合同时，必须写进“企业实现经济效益的增长，职工工资按比例增长”，且增长水平要高于物价水平，使职工工资购买力保值增值。7月7日，北京市人力资源和社会保障局发布了2010年企业工资指导线其中工资增长标准的基准线为11%上线为16%下线为3%对于受金融危机影响，经营亏损的企业，如工资零增长或负增长，须与工会或职工代表协商市总工会正在调研，力争年内出台家政、保安、护工三大行业工资标准。特别优惠：中国劳动争议网单位会员可第一部分：第部分：现场疑难解答、经验交流与精彩互动范战江　全国劳动争议处理专业委员会副会长兼秘书长。曾在国家劳动人事部、国家劳动部和国家劳动保障部的劳动力管理、劳动关系调整和劳动工资部门工作。历任司（局）办公室主任、劳动仲裁处处长、劳动争议处理处处长等职。 曾为多家企业和单位提供劳动法律顾问、咨询服务和劳动法律专业方面的内部培训服务，帮助众多企业和劳动者处理劳动争议等，并同时在劳动工作生涯中编辑、编著或参与编著了一些书籍、著作和论文，主要有：《劳动合同指导手册》、《劳动争议案例大全》、《关于我国劳动争议处理制度的研究报告》、《劳动争