2016平高青团员工作调研.docVIP

新时期平高青年工作调研报告目录 一、开展调研的背景和目的 二、平高共青团和青年工作现状 1、平高共青团和青年工作概况 2、青年与企业发展 3、青年与学习成才 4、青年与共青团工作 三、新形势下的青年思想分析 1、青年思想中存在的问题 2、发挥积极因素，做好青年思想工作 四、共青团和青年工作的对策和建议 1、摆正共青团的地位和作用 2、围绕企业中心工作开展活动 3、加强团的基层组织建设，增强凝聚力 4、做好党的助手，关心青年成长成才 5、切实代表青年利益，做青年的知心人 附件1：平高共青团及青年工作调查问卷样本回收分布情况 附件2：平高共青团及青年工作调查问卷及统计结果 附件3：平高共青团及青年工作调研意见汇总 共青团平高集团有限公司委员会 2008年9月8日 新时期平高青年工作调研报告 刘冠松 近年来，随着公司的发展，平高的青年队伍不断扩大，并在不同的岗位上发挥着越来越重要的作用。与此同时，当代青年的思维方式和价值取向也发生了深刻的变化，青年思想的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强，增加了共青团开展思想政治工作的困难。青年面临学习、工作和生活压力的提高，加大了共青团调动青年积极性的难度。如何在平高快速发展时期，了解并稳定青年员工思想，为企业培养出一支高素质的青年人才队伍，是关系到平高未来发展是否后继有人，是否具有市场竞争力的重要因素，也是新时期平高共青团面临的重要课题。 近期，公司团委多次深入基层，通过发放调查问卷、个别单位座谈、重点个人走访，部分现场观察及文献资料了解等形式，大力开展了共青团及青年工作调研，以把握公司青年员工的思想状况，总结基层团组织典型经验，分析工作中存在的问题和不足，探索新形势下做好共青团和青年工作的有效途径，为推进公司共青团和青年工作提供有力的思想基础和理论依据。 此次活动共发放调查问卷400份，实际回收423份，占公司青年总数的13.3%，（部份单位问卷从局域网上下载，从中可以看到青年人参加此项活动的热情），收集意见和建议归纳整理后为61条。调查对象为集团公司35岁以下青年，团青比例为7：3，男女比例为66：34；从工作岗位来看，覆盖了生产、管理、技术、营销、服务等各个岗位；调研内容涉及青年思想状况、青年与企业改革发展、青年与学习成才、青年与共青团工作以及对集团公司和团组织的希望和建议等多个方面。调研具有一定的真实性、普遍性和代表性。 经过认真细致的统计分析和深入的走访，现将这次调研有关情况撰写报告如下，供公司各级领导、广大团员青年和各位团干参考。 平高共青团和青年工作现状 一、平高共青团及青年工作概况 集团公司团委下辖42个基层团组织，其中基层团委1个，12个团总支，26个团支部，3个青工委。截至目前，集团公司现有35周岁以下青年3183人，占公司从业人数的53.05%；28周岁以下青年1945人，占青年人数的61.1%；团委在册团员1110人，占公司28周岁以下青年人数的57.1%。而作为平高青年的主体——青年技术工人，约占整个公司生产线员工的二分之一还要多，他们大部分来自技校、部队和部分专科学校，他们业务能力的高低和思想上的稳定对平高的又好又快发展起着关键的作用。因此，团委这次把他们作为调研的主要对象。 二、青年与企业发展 根据这次调查和走访，总体来讲，公司青年的思想和工作态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。公司青年对平高的发展十分关注，能将企业发展与个人前途联系在一起。在问及“您对未来的打算”时，72.1%的青年选择“不断提高自身能力，与平高同发展”，说明“与平高同发展”的思想已成为公司广大青年的主流认识。在问及“您对平高未来发展前景的看法”时，29%的青年选择了“前途一片光明，会越来越好”，44.5%的青年选择了“有困难和挫折，但会不断发展”，这也说明了青年人更为理智的分析当前企业发展的形势，对公司的改革和发展表现出了理解和支持。在认为影响企业发展最主要因素中，选择“企业的管理体制”、“正确的企业发展战略”和“各类技术和管理人才”的比例分别为46.7%、25.8%和21.9%。56.3%的被调查者对当前的平高形象感到满意和非常满意，38.7%的被调查对象选择了“一般”，而选择“不满意”的仅占到5%。青年们衷心的希望平高能够长足发展，经营越来越好。面对公司的产能不断扩大，青年们都能投身其中，在急、难、险、重的生产经营形势面前，奋战在生产、技术、管理等岗位的是以青年为主体的团队，充分体现了青年在平高发展中的主力军和生力军作用。 青年的主流价值观是实现服务企业和自我发展的结合。随着社会多元化发展等因素的影响，面对革新与守旧、现代与传统、奉献与索取等观念的转变，广大青年的个人理想和价值判断体现为更具有个性化、现实性、趋利主义倾向。调查显示，当问及“您工作最主要是