浅析后工业化社会中的劳动关系.docVIP

内容摘要 后工业化社会这一概念是由著名学者丹尼尔·贝尔提出的。后工业社会以理论知识为中轴，意图是人与人之间知识的竞争，科技精英成为社会的统治人物。美国早在20世纪70年代就已经进入后工业化社会，而我国最近几年才有学者提出我国已进入后工业化社会的观点。本文主要对后工业化社会进行简单阐述，并对处于新阶段的我国劳资关系的新特点以及面临的挑战予以分析。 关键词：后工业化社会；劳动关系；面临挑战 目 录 一、 后工业化社会定义 1 二、 后工业化社会的特征 1 （一） 经济结构从商品生产经济转向服务型经济 1 （二） 职业分布以技术阶层的崛起为特征 1 （三） 理论知识日益成为创新的源泉和制定社会政策和依据 1 （四） 未来方向是技术控制和技术评价 1 （五） 决策方式使新的“智能技术”诞生 1 三、 后工业化社会中的劳动关系 2 （一）后工业化社会理论 2 （二）特征 2 四、 步入后工业化社会后的中国 2 （一）劳工事件新特点 2 （二）面临挑战 2 （三）政府应对新思路 3 浅析后工业化社会中的劳动关系 ——以中国为例 后工业化社会定义 后工业社会又称知识社会，是工业社会进一步发展的产物。学者丹尼尔·贝尔对把人类历史划分为三个阶段：前工业社会、工业社会和后工业社会。后工业社会以理论知识为中轴，意图是人与人之间知识的竞争，科技精英成为社会的统治人物。科技专家之所以拥有权力，全凭他们受的专业教育与技术专长。从时间上大约是20世纪80年代电子信息技术广泛应用之后。 后工业化社会的特征 经济结构从商品生产经济转向服务型经济 随着国民收入的增加，对服务业的需求越来越大，劳动力更多地向服务业方面转移。因此，后工业社会首要的也是最简单的特征就是：大多数劳动力不再从事农业和制造业，而是从事服务业。 职业分布以技术阶层的崛起为特征 所谓职业分布，不仅指人们在何处工作，还指他们从事何类工作。随着服务型经济的发展，工作重心转向办公室、教育机构和政府部门，自然引起职业向白领职员转移。 理论知识日益成为创新的源泉和制定社会政策和依据 在后工业化社会中，理论知识占居主导地位，成为制定决策、指导变革的决定力量。理论的重要性甚至超过了经验，知识被编码成抽象的符号系统，使之能用以描述迥然不同的经验。 未来方向是技术控制和技术评价 根据新的技术预测模式，后工业社会有可能掌握进行社会变革的新手段，这就是对技术的发展进行规划和控制。当社会依赖技术和创新的程度越高，社会体系中有害的“不定因素”也就随之增加。但是，新的预测方法和计划规划技术的产生，有可能开创经济史上的新阶段，即预先自觉地规划技术变革，从而减少未来经济的不定因素。 决策方式使新的“智能技术”诞生 随着社会的发展，人们要处理的问题越来越复杂。18世纪和19世纪的科学家们所处理的问题大多是双变量或三变量、四变量问题。而科学进程的下一阶段，是对大量变元的整序，例如，统计力学中的分子运动，保险业捐算表中的平均寿命，人口遗传学中的遗传分布，等等。 后工业化社会中的劳动关系 （一）后工业化社会理论 随着技术的不断进步，机器以及机器人会代替工人进行大部分体力劳动，从而减少了工作任务的枯燥单一。随着工人技术水平的提高、技术的复杂化和人均资本装备量的增加，管理方对劳动成本及员工个人的劳动生产率的重视程度降低，工人逐渐对工作组织和职业协会产生认同感。工作轮换制度、利润分享制度等是后工业化社会理论的核心内容。 （二）特征 劳资双方之间的利益冲突会因工业化的实现而终结，工会的作用很有限，仅仅是支持合作和为工人提供经济服务。 步入后工业化社会后的中国 （一）劳工事件新特点 行为主体的特征发生变化 劳动争议主体虽然仍是弱势的农民工，但这代农民工与上一代农民工已有显著的不同。他们不会农活，对农业、农村、农民身份均不认同；他们有丰富多彩的精神向往和理想追求，渴望留在城市，怀有融入城市的强烈愿望，对目前的生存状况并不满足。 劳工事件已有“主动”抗争的色彩 以往的群体性事件多是由于他人损害了行动者的利益而引发。而从近些年的一些事件中可以看出，事参与者者开始主动向资方的低工资、低福利制度提出挑战，希望能够扩大自己的福利范围。 集体行动有了更多的理性成分 事前，参与者就确立“和平、理性地争取权益”的总策略，将“提升工资薪酬”的斗争局限在厂区内，局限在经济诉求表达上，以“非暴力”、“不合作”为原则，停止流水线的操作，将资方拉上谈判桌，进行和平协商。 （二）面临挑战 1.对劳动者文化素质要求提高 贝尔的理论指出，后工业化社会对劳动者的知识要求在不断提高。未来的趋势是产业结构的进一步调整，知识产业、现代服务业将