2016新增人财物岗位.docVIP

窑街煤电集团公司三矿廉洁风险点查找及防控措施表（个人） 单位 部室 职务 人力资源部部长 岗位 职责 负责建立、建全矿内人力资源管理系统，确何人力资源工作按照矿发展目标日趋科学化、规范化。制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，根据矿的经营目标及公司的需求计划矿的人员编制。负责办理员工的各项社会保险手续。 风险类别 序 号 风险点 风险 等级 防控措施 岗位 风险 1 在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相或在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞暗箱操作。 高 执行《组织人事管理》的相关规定，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，扩大干部选拔任用工作民主化，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。 2 在组织专业技术人员职称评聘、高级技师、技师的评定和考核工作以及开展资格认定、职业技能鉴定组织工作中，利用职务便利，向参评人员吃拿卡要。 中 严格执行《专业技术人员和技能人才管理》制度，加强自身廉洁自律意识，杜绝以各种名义向参评人员吃拿卡要，公平公正的履行工作职责。 3 以权谋私，不能按照实际测评、工作分析设置岗位及定员，存在因人设岗风险。利用职务之便，在人员调配时没有按规定的程序办理，调配的员工不符合岗位任职条件及资格。 低 严格执行《定岗定员管理》制度，实施科学的评测体系。严格按照《劳动用工管理》和《员工调配管理》规定任职程序及条件调配员工。 思想