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民营企业人才获取障碍浅析 ［内容提要］ 为促进民营企业的进一步发展，争取做大做强，使其能够更好的适应市场经济的发展，人才获取便成为每个民营企业不得不面对的问题，也逐渐成为民营企业人力资源管理活动中的重要工作内容。近几年，民营企业自身实力有了较大的提高，在吸引人才方面也做出了一些努力，但由于长期以来人们观念的滞后和我国社会存在的一些问题，民营企业对人才的获取状况仍不理想。有鉴于此，本文对民营企业人才获取的障碍进行了分析，并提出了改变当前状况的一些看法。 ［关键词］ 民营企业 人才获取 障碍 企业竞争的最终结果就是人才的竞争，缺乏人才，企业将很难做大做强。近几年，我国的民营企业发展迅速，规模日益增大，逐渐成为国民经济的重要组成部分，但与此同时，民营企业的发展却遇到了前所未有的困境——无法获得企业发展所需要的人才。那么民营企业为何缺乏对人才的吸引力，到底民营企业在获取人才方面有哪些障碍？应该如何改变民营企业在该方面的困境，提高企业对人才的吸引力，有待深入研究和探讨。 一、民营企业的人才获取现状 （一）相关概念界定 我国民营经济伴随着1978年的改革应运而生，从初期的农村联产承包制、城镇个体户，到80年代初具规模的私营企业，再到如今更大规模的股份制民营企业，都可纳入民营经济范畴。从广义上看，民营企业只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的。从狭义的角度来看，“