2016标准化打分表.docVIP

山西省电建三公司工会工作标准化建设考核细则（试行） 一、职工建功立业 标准分220分 自查分 考核结果 序号 考核内容 标准分 评分标准 自查得分 考核得分 1 结合公司和本单位的中心任务，开展多种形式的职工建功立业劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”，积极参加公司组织的各项劳动竞赛活动。结合本单位实际，积极开展技术和岗位练兵活动。 100分 1、没有完成公司下达的年度生产经营考核指标,根据实际情况酌情扣分； 2、劳动竞赛组织机构健全，工作制度、记录健全完善，每缺一项扣5分，人员变动在当年未能及时调整扣5分； 3、建功立业劳动竞赛参与率低于80%扣10分； 4、建功立业劳动竞赛未做到“五落实”，每缺一项扣5分； 5、每少参加公司组织开展的劳动竞赛一次扣10分； 6、每年开展技术比武、岗位练兵活动不少于1项，每少一项扣5分； 7、积极参加公司组织的知识技能竞赛，少参加一项扣5分； 2 组织动员职工围绕创新型企业建设，深入开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度，职工参与率≥50%。合理化建议达到人均0.3条，采纳率≥30%，实施率≥20%。 30分 1、未开展群众性经济技术创新及合理化建议活动不得分； 2、职工参与率低于50%扣5分，低于40%扣10分； 3、合理化建议提出率、采纳率、实施率每一项低于标准各扣5分。 序号 考核内容 标准分 评分标准 自查得分 考核得分 3 “创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构健全、规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。 加强女职工“四自教育”，开展“学习型家庭” （或和谐家庭）创建活动。 30分 1、未开展“创争”活动或活动无组织机构不得分； 2、“创争”活动有计划、有方案、有总结，每少一项扣5分； 3、未开展“学习型家庭”（或和谐家庭）创建活动的不得分。 4 深入开展创建“工人先锋号”竞赛活动。 30分 活动有计划、有措施、有总结，每少一项扣5分。 5 年度先进评选工作组织制度健全，程序规范。劳模、先进管理完善、制度健全，宣传模范、先进事迹。 30分 1、在评选中有弄虚作假现象的不得分； 2、未按程序选树劳模、先进扣10分； 二、和谐劳动关系 标准分220分 自查分 考核结果 序号 考核内容 标准分 评分标准 自查得分 考核得分 1 以社会主义核心价值体系为根本，倡导和谐理念，培育和谐精神。充分发挥工会的组织优势和阵地优势，围绕党的中心工作和企业的中心任务，有计划地开展具有工会特色的学习、宣传、教育活动及思想政治工作，不断提高职工的思想政治素质和道德素质，为共建共享提 供思想保证。深入开展“忠诚企业、和谐建家”活动。 40分 1、宣传教育无计划、无措施扣10分； 2、宣传教育内容与生产经营、职工思想实际联系不紧密，没有针对性，没有工会特色扣5分； 3、没有及时对职工进行形势教育、时政宣传、涉及职工切身利益的法律、法规宣传教育的扣5分； 4、未开展“忠诚企业、和谐建家”活动扣10分。活动无年度工作计划扣5分，计划不落实扣5分。 序号 考核内容 标准分 评分标准 自查得分 考核得分 2 加强和谐企业文化建设，倡导企业文化核心理念，弘扬企业精神，号召广大职工遵守员工守则，广泛开展职工文艺体育活动，丰富职工文化生活，提高职工队伍的身体素质和文学艺术修养。积极组织职工参加公司文协体协机构及公司组织的文体活动，本单位活动有计划、有组织、有特色。 50分 1、单位职工有犯罪行为的不得分； 2、未组织宣传贯彻企业文化、企业精神、员工守则的扣10分； 3、未积极组织职工参加公司文协、体协扣10分。 4、年度未开展职工广泛参与的文体活动不得分。 5、未按要求参加公司组织的文体活动的每次扣5分。 6、文体活动有计划、有方案、有总结，每少一项扣5分。 7、对所开展的各项文体活动进行活动小结，活动有文字、影像资料档案记载。根据各单位活动情况进行考核最高扣10分。 3 深化劳动关系和谐企业创建活动，促进企业与职工共建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。依法帮助和指导职工与企业签订劳动合同，纠正违反劳动合同的行为；劳动争议调解小组依法建立并充分发挥作用，劳动争议的预测、预报、预防工作规范有序，职工信访妥善处理，职工队伍保持稳定，促进职工与企业共享改革发展成果。 60分 1、发生问题未调解或调解不到位，造成对社会、对公司有影响的纠纷、群体上访事件或未按时结案的，每一例扣10分； 2、未落实职工休息休假、职业健康等相关待遇不得分；