淺析层次分析法在企业安全奖金分配的应用.docVIP

定量分析方法期末课程论文（本科） 题 目：浅析层次分析法在企业安全奖金分配的应用 学 院：经济与管理学院 班 级：公共事业管理 年 级：2010级 姓 名：兰仕勇 学 号：XXXXXX 指导老师：刘老师 日 期：2013年6月 浅析层次分析法在企业安全奖金分配的应用 【摘要】：安全生产对于企业而言是重中之重，当今社会很多企业都会为本年度安全生产发放安全奖金。现某煤矿企业有一笔安全奖金要有领导决定其如何使用，总目标是希望能促使企业更进一步的发展。可供选择的方案有：发奖金给员工；引进新设备进行技术改造；对员工进行安全知识培训。衡量这些方案可以从以下三方面着眼：是否调动员工积极性；是否提高企业的技术水平；是否提高员工安全保障。现在要将三种方案进行优劣性评价，以便领导从中选择一种方案付诸实施。 关键词：层次分析法 （AHP） 安全奖金 建模 矩阵 一致性 层次分析法（AHP）简介 层次分析法（Analytical Hierarchy Process,AHP）是美国匹兹堡大学教授萨泰于20世纪70年代提出的一种系统分析方法，它也是一种定性与定量分析相结合的系统分析方法，其解决问题的思路是：首先，把要解决的问题分层系列化。然后，对模型中的每一层次因素的相关重要性，依据人们对客观现实的判断给予定量表示，再