淺析我国企业员工培训正文.docVIP

PAGE PAGE 39 浅析我国企业员工培训 第一部分 : 员工培训是人力资源开发的重要途径 员工培训是现代企业进行人力资源开发的重要途径。联想、集团、北京博士伦眼睛护理产品有限公司、中国大饭店以及北京麦当劳食品有限公司均是具有较高知名度的,京城大型民营、合资企业 , 这些企业如何看待培训工作 ? 它们在如何有效地进行着员工培训 ? 又有何成功的经验以及面临的困境?且听这些企业资深经理如何说 : 联想集团人事部总经理王振国一一联想、集 团对员工培训工作极为重视 , 公司领导层把员工能力开发工作当作了企业寻求发展的根本 ,专门成立了干部管理学院 , 对全体员工进行轮 批培训 。集团分成各大事业部 , 一般新进员工由事业部自行组织岗位和业务知识、技能培训。由管理学院统一进行企业文化、企业发展历史、营销观念等方面的培训。仅 1996 年度 , 管理学院就开办了五期培训班 , 各分公司及事业部均很乐意派人参与。联想集团自1984年创办以来,发展速度极为迅速,从开初的几个人 , 发展到全公司目前拥有经理级以管理人员300多人 , 在京的企业员工 1100多人。如此快速的发展速度 , 自然给培训工作提出了很高的要求,如果不解决好企业员工的培训工作问题 , 就会影响企业的发展势头 ,他认为当前培训工作志面临的问题主要是如何做到更具有针对性和可操作性。 北京博士伦眼睛护理产品有限公司副