人力资源管理制度全概要.doc

人 力 资 源 管 理 手 册 制订部门：人力资源部 发布时间：二00七年九月 目 录 一、公司人才理念 2 二、招聘管理 2 三、培训管理 5 四、员工异动管理 7 五、合同管理 8 六、员工档案管理 9 七、绩效考核管理 9 八、考勤管理 10 九、薪酬福利 10 十、人力资源工作的职责分工 11 人力资源管理手册 为使本公司人力资源管理规范化、制度化，进一步优化人才结构，合理配置人力资源，提高公司员工整体素质和工作效率，根据国家政策及有关规定，结合公司实际，特制定本手册。 一、公司人才理念 依法、诚信、和谐、高效 二、招聘管理 根据公司经营业务发展的需要，结合人力资源规划和工作分析的要求，由人力资源部负责公司员工的招聘与录用工作。 （一）招聘类型 1、内部招聘：(1)内部调配； (2)内部员工介绍 2、外部招聘 （二）职责： 1、部门主管： (1)负责提报人员需求计划； (2)人员招聘面试、推选。 2、人力资源部： (1)负责公司人员需求的汇总及确认； (2)负责人员招聘