第2章 人力资源四级证 招聘与配置 07.5-12.11 共12年真题.docVIP

07.5 53．人力资源管理的首要环节是（ A ）。 A．人员招聘 B．招募 C．人员配置 D．人力资源规划 54．（ D ）以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下终身制的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A．绩效管理 B．择优录用 C．培训开发 D．聘上岗 55．学校招聘的优点是（ D ）。 A．适应快 B．选拔准确性高C．激励性强 D．学生的可塑性强 56．招聘工作一般是从（ C ）的提出和确定开始的。 A．招聘岗位 B．招聘计划C．招聘需求 D．招聘人员 57．招聘广告的设计原则不包括（ A ）。 A．广泛宣传 B．激发读者的兴趣 C．创造求职的愿望 D．促使求职的行动 58．（ D ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A．个人简历 B．加权测评表C．个人履历 D．招聘申请表 104．设计和撰写招聘广告应该注意（ CDE ）。 A．全面性 B．系统性C．真实性 D．合法性E．简洁性 105．企业人员选拔意义体现在，它能够（ ABC ）。 A．保证组织得到高额回报 B．降低员工的辞退率与辞职率 C．为员工提供公平竞争的机会 D．保证人力资源的合理配置 E．有效激励员工 106．（ ABC ）是背景调查的内容