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领导干部廉洁自律教育试题（共100题） 一、填空题 1、《暂行规定》是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程制定的。 2、《暂行规定》于2010年2月23日经集团公司首届一次职工代表大会审议通过。 3、对违规违纪员工的惩罚，依据本规定按照“谁管辖、谁处理”的原则办理。 4、荣誉奖励由低到高依次为“通报表彰”、“授予荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种 。 5、惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处分。 6、处分期间指作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间，警告为6个月；降级为12个月；撤职为24个月。 7、受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内向上一级纪检检查部门或人事部门提出申诉。 8、员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。 9、连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，公司可按规定单方面解除劳动合同。 10、《暂行规定》适用于集团公司及所属单位所有员工。 12、纪律处分由轻到重依次为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动七种。 13、认真勤奋，承办、执行、督导工作得力者或经常超额完成任务、全年绩效考核成绩优秀者，经评选或研究可给予通报表彰奖励。 14、在安全生产、质量、经营管理等领域中做出突出成绩，取得经济