探索非公制企业精神文明建设新模式.doc

探索非公有制企业精神文明建设新模式 意义 基本特点(环境开放性、工作融合性《思政86》) 基本原则(结合) 基本方法 基本体制(工作网络：组织网络、阵地网络、队伍网络；工作机制) 当前，新经济领域特别是非公有制企业的精神文明建设问题日益受到社会各界的重视，社会主义条件下如何加强非公有制企业精神文明建设是一项全新的课题。最近，宁波市文明办对我市的非公有制企业精神文明建设情况进行了一次调查分析，形成了调研报告。本报告力求通过分析非公制企业精神文明建设的意义和特点，结合宁波市的实际，在理论分析和总结经验的基础上，对下步如何提升我市非公有制企业精神文明建设的水平提出基本的思路。 一、加强非公有制企业精神文明建设的重要性和必要性 改革开放以来，我市的非公有制经济得到了快速的发展，成为当地国民经济的重要组成部分。据统计，到2003年底，全市非公有制企业总数达29.4万家，其中个体工商户21.5万家，私营企业7.8万家，外商投资企业29.4万家；从业人员157万；非公有制企业完成的辆生产总值占全市国内生产总值的80%以上。在非公有制经济飞速发展的同时，加强非公有制企业的精神文明建设已经成为我市精神文明建设越来越迫切的重要任务。 1、加强非公有制企业精神文明建设是社会主义企业的本质要求。党的十四大把我国的经济体制确定为社会主义市场经济，这表明我国的经济制度与西方市场经济的制度有着本质的不同，