2015员工奖惩制度.docVIP

员 工 奖 惩 制 度 一、总则 1、为维护公司良好的办公经营秩序，加强劳动纪律，以中华人民共和国《劳动法》为原则，制定本条例。 2、公司员工必须遵守国家有关的政府法令及法律，遵守公司劳动纪律、各项规章制度及《劳动合同》。 3、奖励形式主要有物质奖励、荣誉奖励；处罚形式主要为行政处份、罚款。该处分将直接影响到该员工的年终考绩。 4、本条例适用于公司全体员工。 二、奖惩关系 1、奖励 三次表扬为一次嘉奖；三次嘉奖为一次记功；三次记功为一次记大功。嘉奖、记功、记大功都将通报表彰。 2、惩罚 各种过失均需填写过失单，轻微过失单罚款50元、一般过失单100元，严重过失单罚款200元，重大过失单罚款500元。过失单个人一份、财务部一份，人力资源部存档一份。三个月内轻微过失累计四次，将上报总经理予以除名。严重过失出现两次，填写重大过失单，出现第三次，将上报总经理予以除名。在公司工作期间，重大过失如出现第二次，将上报总经理予以除名。 3、员工若在处分期间，工作中有突出表现或对公司有特殊成绩者，可减短处分期限。 4、奖惩事项列入年终考绩及升迁考评，并记入个人档案。 奖励事项 1、奖励资格如下： （1）工作、服务热忱，诚实可靠，表现优异者，；在节约物力或人力方面做出显著成绩者。 （2）保护公共财产，在抢险救灾、保护公司财产和公司员工利益免受重大损失者； （3）对经办业务有重大贡献或在改善管理方面做出突出贡献者； （4）开拓新业务领域，为公司带来新的客户，成绩突出者。 2、员工有下列表现之一者，可酌情给予奖励： 忠于职守，对本职工作具有特殊贡献者； 管理得当，使工作秩序井然，致使工作效率提高，获得优良效果者； 提出合理化建议，经采纳后确有显著效果者； 对员工纠纷处理得当，使公司免受损失。 在职期间为提高业务素质，而取得相关业务证书者。 3、奖励标准： 表扬：在告示栏里通告 嘉奖：在告示栏里通告，发布到网站，予以50元奖励。 记功：在告示栏里通告，发布到网站，予以100元奖励。 序号 违 反 事 项 轻微过失 过失 重大过失 辞退或开除 1 工作时间未经主管允许，擅自离岗或串岗 * * * * 2 工作时间聊天、打闹、睡觉、吃零食、读与工作无关的小说、杂志、报纸 * * * * 3 上班时间在公司内随处乱丢废物或杂务，在工作区域内抽烟 * * * * 4 工作时间打私人电话、复印或传真与公司业务无关的资料，浪费公司财产 * * * * 5 利用工作之便收受贿赂、回扣、损坏公司名誉，使公司遭受损失。 * * 6 连续旷工两天或一个月内累计旷工三次者 * 7 下班后未按公司要将公司重要资料归档 * * * * 8 公出办私事 * * * * 9 工作时间利用公司工具、仪器、物料等从事或制作私物 * * * * 10 在公司内打架或威胁、恐吓、强迫、干扰他人工作 * * * 11 未经主管同意私自调换工作岗位 * * * 12 不服从上级的工作安排或命令 * * * 13 消极怠工、无故停工，扰乱公司的正常工作秩序 * * * 14 错误、事故发生后，未及时上报公司，当事人故意隐瞒或掩盖错误或事故真相 * * * 15 主管管理不善，致使工作严重失误或因此使下属犯有严重过失，主管应受处分 * * * 16 托人打卡、代人打卡或伪造考勤 * * * * 17 遗失公司重要文件或帐本 * * 18 伪造重要文件、个人资料以达到个人目的 * * 19 盗窃公司财物或公司员工个人财物，以及有其它盗窃行为的 * * 20 不经允许任意带走、废除或暴露公司文件、资料或重大决策信息及公司联络通讯 * * * 21 在公司内有不健康或不道德的行为 * * * * 22 有在外兼职行为，徇私舞弊影响公司利益造成重大损失的 * * 23 工作时间玩游戏、浏览与工作无关网站及网络聊天 * * * * 记大功：在告示栏里通告，发布到网站，予以500元奖励。 处罚事项 处 罚 事 项 六、奖罚程序 奖罚由员工所属部门提名，并提供当事人资料，经总经理核准后，交人力资源部执行。 行政部负责人力资源的工作人员有权对公司其他部门人员进行监督，提出奖罚办法，发现违纪现象开过失单，交该违纪员工部门负责人签字，报总经理批准。