企业改制安置费问题.doc

企业改制安置费问题 　　我在国有企业工作16年，与企业同生，与同事同工同酬，现在企业改制，资产收归国有，1995年前经劳动局招工的同事企业按照10年前的地方政策优惠为他们办理了双缴，个人不用负担，相当于人民币45万，而我1996年前是农户，虽然1992年参加工作却不符合他们的条件只能领取【100001600乘以10年】的工作年限相当于人民币26000，以前的工作多不计算了，社保按国家比例翻了10倍，补偿费用他们说不能翻倍，只是增加了百分之30，算是对我们很优惠了。我想问一下，这样对我们公平吗?我们还能有什么样的权益? 　　律师回复回答： 　　国有企业改制破产的,用人单位应当依法终止解除劳动合同,并支付经济补偿金.标准按照本单位工作年限和月平均工资计算.对于符合当地政策办理社会保险地方政策性缴费办法规定,允许一次性缴费的可以办理. 　　企业改制安置费问题 商业企业改制中有关问题 　　一：企业改制方案和职工安置方案，没有通过职工代表大会讨论通过。政府主管部门能否强制执行两条方案? 　　二：自企业宣布改制之日起，已有十月有余职工不同意企业改制方案和职工安置方案，能否判定此改制无效? 　　律师回复回答： 　　这样做是不符合我国劳动法规定的 　　可以申请撤销 　　商业企业改制中有关问题 集体企业改制需准备的资料 2012-02-06作者: 未知来源: 法律快车 0 　　根据各种类型改制企业的