全国高等教育自学考试管理学原理考前模拟试题及答案(二)0054.doc

高等教育自学考试考前模拟试题（二） 管理学原理试题（课程代码：0054） 一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、管理的两重性是马克思主义关于管理问题的基本观点，它反映的是（ ） A、经济性和目的性 B、必要性和目的性 C、经济性和必要性 D、有效性和经济性 2、科学管理的中心问题是（ ） A、提高管理水平 B、提高人的积极性 C、提高中劳动生产率 D、提高市场占有率 3、在计划表现形式中，规定处理问题的例行方法、步骤的是（ ） A、战略 B、规划 C、程序 D、规则 4、计划工作的起点是（ ） A、确定计划工作的假定条件，并加以宣传 B、预测执行计划时的环境 C、设计各种可供选择的备选方案 D、对将来可能出现的机会加以估计 5、限定因素指的是（ ） A、有利于目标实现的因素 B、妨碍目标实现的因素 C、与目标实现无关的因素 D、人为限定的假设因素 6、在下列对许诺原理的表述中正确的是（ ） A、许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性大 B、许诺大，所需的时间长，实现目标的可能性小 C、许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性小 D、许诺小，所需的时间长，实现目标的可能性大 7、管理实践中，经常会出现计划往往赶不上变化的现象，故需要调整计划或重新制订计划，这遵循的是（ ） A、限定因素原理 B、许诺原理 C、灵活性原理 D、改变航道原理 8、通常情况下预测公式中的取值范围是（ ） A、-1～+1之间的小数 B、绝对值大于1的数C、绝对值小于1的数 D、0～1之间的小数 9、预测方法中的“关连树法”属于（ ） A、直观型预测方法B、单纯外推法C、周期变动分析法D、计量模型预测法 10、利用边际分析法进行决策时，若要实现“取得最大利润”的目标，应满足的条件是（ ） A、追加的收入大于追加的支出 B、追加的收入等于追加的支出 C、 追加的收入小于追加的支出 D、追加的收入追加的支出的二倍 11、决策树决策法是（ ） A、期望值决策法的一种形式 B、主观决策的一种方法 C、线性规划的一种形式 D、定性决策的一种方法 12、从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息（ ） A、高弹性的集权 B、中等弹性的集权C、低弹性集权D、无弹性集权 13、“集中政策，分散经营的组织结构”属于（ ） A、直线型组织结构B、职能型组织结构C、事业部制组织结构D、矩阵结构 14、在经营管理层次中战略规划层的时间幅度一般是（ ） A、年度以内 B、1～3年 C、3～5年 D、5年以上 15、一般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是（ ） A、审批权 B、决策权 C、组织权 D、计划权 16、人员配备的对象是（ ） A、高层次管理人员B、主管人员C、非主管的一般员工D、全体人员 17、新技述革命条件下组织竞争的重点是（ ） A、选进的组织结构竞争B、有交往的激励机制的竞争C、人才的竞争 D、技术的竞争 18、按企业规模划分，初级工业企业中领导人应拥有的最重要的能力是（ ） A、技术能力 B、管理能力 C、财务能力 D、安全能力 19、美国管理学家卡茨认为，一个主管人员至少应具有的三个基本技能是（ ） A、技术技能、人事技能、概念技能 B、技术技能、学习技能、人事技能 C、人事技能、学习技能、概念技能 D、概念技能、学习技能、技术技能 20、主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于（ ） A、沟通联络原理 B、激励原理C、直接管理原理D、目标协调原理 21、组织中沟通联络的目的是（ ） A、促进变革 B、便于指导 C、协调个人与集体利益 D、交流意见 22、沟通网络中，解决简单问题时交往率最高的是（ ） A、轮式和圆周式 B、圆周式和链式 C、链式和全通道式 D、轮式和链式 23、美国心理学家赫茨伯格（F ?Herzhrg）认为（ ） A、保健因素能直接起激励职工的作用 B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪 D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果 24、麦克莱兰（D.C. Maclelland）的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要（ ） A、安全需要 B、权力需要 C、社交需要 D、成就需要 25、领导连续流的倡导者认为，一个适宜的领导方式取决于（ ） A、群众水平 B、性别 C、环境和个性 D、领导者的水平