一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？.docVIP

一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？ 恶魔的奶爸的回答行业不一样，大范围的简单说说，不说格式，只说简历反映的内容 1， 跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上 2，跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小 3，有良好的职业上升履历，最好在每家公司都能有一个级别的上升，尤其注意，此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。公司越换越小，级别越换越高的属于典型的劣质候选人——最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概类似，第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，这种履历就很亮眼 简而言之，首先公司背景要强，其次在公司内部都能做出成绩，在每家公司都最好能有职位的上升，而不是一味的盲目跳槽，这才算是优质的候选人 4，工作职责描写详细具体，条理分明，分responsibilities跟achievements两项，数据和例证详实，且可以拿出证明数据和成绩为真的证据 5，根据履历的职责，和JD要求匹配度较高，最为合适 以上说法只针对经理人，也就是高级打工