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人事管理制度 第一章　　总则 第一条：为使本公司司人事作业规范化、制度化和和统一化，使公司员工的管理理有章可循，提高工作效率和和员工责任感、归属感，特制制定本制度。第二条：适用范范围。 一、本公司员工的管管理，除遵照国家和地方有关关法令外，都应依据本制度办办理。 二、本制度所称员工工，系指本公司聘用的全体从从业人员。 三、本公司如有有临时性、短期性、季节性或或特定性工作，可聘用临时员员工，临时员工的管理参照本本规定办理。 四、关于试用用、实习人员的管理参照本规规定办理。 第二章　　　录录用 第三条：本公司各部门门如因工作需要，必须增加或或调整人员时，应先依据《员员工异动申请表》提出申请，，经相关负责人批准后，由人人事部门统一纳入聘用计划或或办理变动事宜。 第四条：：本公司员工的甄选，以学识识、能力、品德、体格及适合合工作所需要条件为准。采用用考核和面试两种，依实际需需要选择其中一种实施或两种种并用。 第五条：新进人员员经考核或面试合格和审查批批准后，由人事部门办理试用用手续。 试用人员 一、报报到时应向人事部送交以下证证件：身份证、人口流动证、、健 康证、毕业证、学位证证原件及复印件各一份及一寸寸半身免冠照片二张。 二、、填写《员工个人资料表》 三、参加至少3天的入厂培训训 第六条：试用人员如因因品行不良，工作欠佳或无故故旷职者，可随时停止试用，，予以辞退。试用期满，如考