公务员参加水行政管理培训心得体会.docVIP

公务员参加水行政管理培训心得体会 公务员任职期间培训是国家家公务员制度的一个重要组成成部分，4月20日至5月114日，我参加了委人劳局教教育处组织的水行政管理培训训。一个月来，通过系统学习习公务员素质和公务员通用能能力等诸多有关公务员的理论论和知识，听了有关专家和老老师的教导，以及前往江西实实地考察，学员相互之间进一一步增加了友谊，介绍了各自自的工作内容和心得，交流了了公务员行政管理工作的认识识，使得我对加强行政能力建建设和提高公共服务水平的理理解更加深刻。这次培训，我我感到学有所获，对我今后正正确的履行岗位职责，做好总总工办信息化工作有所帮助。。现将本人的学习体会汇报如如下： 一、提高公务员通用用能力 《国家公务员通用能能力标准框架》和《公务员公公共管理核心内容培训大纲》》将公务员通用能力概括为九九种：政治鉴别能力、依法行行政能力、公共服务能力、调调查研究能力、学习能力、沟沟通协调能力、创新能力、应应对突发事件能力和心理调适适能力。 在理解和运用这九九种通用能力之前，需要观念念转型。第一，由“全能型””向“有限型”的转变。政府府从属于社会，由社会所决定定，职责是维护社会秩序。在在社会空间中，必然存在着政政府无能为力或不应涉足的领领域。这就决定了公务员应该该正确看待政府的作用，摒弃弃政府“万能”观念，梳理““有限政府”、“小政府、大大社会”的观念，树立“政府府――中介组织――社会”的的观念。第二，有“管制型””向“服务型”转变。当前，，建立服务型政府已经成为政政府创新的一个基本目标，这这是在市场本位、社会本位的的基础上提出的，是顺应市场场经济发展的。第三，由“人人治型”向“法治型”的转变变。我国是一个人治历史漫长长的国家，人治在中国传统文文化中拥有悠久的历史。大一一统观念、人情至上、任人唯唯亲、家长制、特权现象、以以权代法等仍在潜移默化地产产生负面效应。党明确提出了了“依法治国”的基本方略，，使人们对法律作用的认识有有所提高。坚持法律至上，依依法行政，对各种行政权利明明确界定，对权利运行依法监监督，严格控制，应当是公务务员遵守的原则。第四，由““效率型”向“效益型”转变变。一些政府官员急功近利，，“形象工程”思想严重，造造成了政府管理成本太高，资资源浪费以及效益低下等问题题。因此，树立成本――效益益意识是必须的，是构建和谐谐社会永续发展的必要条件。。 公务员还要有一心为公、、积极向上的公共精神，要热热爱祖国、忠于人民，要求真真务实、开拓创新，要顾全大大局、团结协作，要忠于职守守、廉洁奉公。一方面遵守纪纪律，另一方面规范行为。中中纪委候觉非副主任的报告《《解读公务员处罚条例》让我我受益菲浅。《公务员处罚条条例》是本着保护公务员的权权益也书写的，其中参考了大大量资料，进行了大量的调研研，且充分体现了定性平等、、公正公平、教惩结合、错责责适应的原则，考虑问题的细细致出乎意外。原以为很简单单、很枯燥的条文，顿时活生生起来，这对将来从事管理办办法的起草是一次有益的实例例教导。 二、加强水行政管管理能力 培训中有幸听到了了水政局局长《水政、水资源源的亮点》、江务局局长《水水旱并发的思考》和长科院副副院长《北美水利与生态环境境》的报告，深受启发，感触触良多，进一步理解了委党组组提出的“维护健康长江，促促进人水和谐”的治江思路。。 水行政管理就是各级水行行政机关依法对全社会的水事事活动实施的组织领导和监督督管理。水行政管理的主体是是各级政府及其水行政主管部部门，水行政管理的对象是全全社会的水事活动。一切开发发利用水资源、防治水害的重重要活动及其由此而产生的重重大社会矛盾都是水行政部门门依法进行水行政管理的内容容。主要包括：水行政立法、、水行政执法、水事纠纷调处处、规划管理、水资源管理、、水资源保护、防汛抗旱、河河道管理、河道采砂管理、水水土保持、水利工程建设与管管理、水文管理、行政许可管管理等13个方面的工作。 在水行政管理工作中，要尊尊重自然规律，科学规划，统统筹兼顾，尽可能消除水利开开发和工程建设对生态环境的的负面影响，促进人水的协调调发展，努力构建人与自然和和谐的防洪减灾保障体系、水水资源安全供给保障体系和水水环境安全保障体系，以水资资源可持续利用保障经济社会会的可持续发展。具体到本职职工作中来，就是努力建立和和完善水利信息化建设为主要要载体的工作平台。水利信息息化是水利现代化的一个重要要方面，水行政管理必须依靠靠水利信息化提高服务质量和和工作水平。要加强水利信息息系统的建设，健全组织机构构，加强组织领导，筹集建设设资金，培训管理人才，营造造水利信息系统保障环境，在在加强基础数据库和网络平台台建设的基础上，全面建设好好防汛抗旱指挥决策支持系统统、水资源管理决策支持信息息系统、水质监测与评价信息息系统、水土保持监测系统、、河道管理监