第七讲劳动合同.pptVIP

第七章 劳动合同制度 第一节劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，是稳定劳动关系，保障劳动过程的平稳运行，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会进步的重要手段。 二、劳动合同的法律特征 （一）劳动合同的从属性 1、身份上的从属性（成为用人单位的一员） 2、义务履行的从属性（服从用人单位的指挥和管理） 3、经济上的从属性（劳动成果归用人单位所有） “从属性”是劳动合同最主要的特点，也是劳动合同区别于其他民事合同（如：承揽合同、劳务合同等）最显著的标志。 （二）劳动合同的继续性 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。 （三）劳动合同内容的受限制性 劳动合同条款具有较强的法定性 1、有法定条款和“劳动条件基准法定” 2、集体合同的效力 第二节 劳动合同的种类和内容 一、劳动合同的种类 （一）按劳动合同的限期为标准 1、有固定期限的劳动合同 它是指有明确的开始时间和终止时间的劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同 它是指劳动者和用人单位约定无合同终止时间的劳动合同，通常称长期劳动合同。 3、以完成一定的工作为期限的劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同的情形 （1）劳动者在该用人单位连续工作满