第三章工资待遇、住房福利及相关法令2.pptVIP

课程大纲 某单位职工的工资及其结构 本章导读 相关概念 统计学概念，目的是为了便于统一的统计和会计核算。 法律依据：《关于工资总额组成的规定》及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 适合对象：全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体 。 组成部分：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 相关概念理解 ??有的支出（或收入）同时属于“工资总额”、“工资、薪金支出”和“工资、薪金所得”； 有的支出（或收入）则不同时属于上述三个范畴。 “工资总额”不论会计核算时如何列支。“工资、薪金支出”则强调是在成本、费用中列支的工资性质支出，强调列支渠道与损益有关。 相关知识点 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费，不计入“工资总额”。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）应计入“工资、薪金所得” 小结 社会保险缴纳主体和比例 工资薪金和职工福利等三项经费明细表 说明 工资薪金项目纳税调整额，是指如果你实际计提的工资超过你所在地区的工资计税标准，超出部分须调增应纳税所得额，而调整的金额就放入工资薪金项目纳税调整额中，而职工福利费、工会经费、教育基金三项依次按计税