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关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告 关于选选派优秀机关干部到农村任职职的调查报告 **区委组织织部 年初以来，**区严格格按照市委指示精神，认真选选拔，精心组织，为区**乡乡的13个行政村全部下派了了干部，下派率达到100。。在工作中，13名下派干部部紧紧517878秘书网66636bak依靠乡、村两两级党组织，严格遵守各项规规章制度，深入企业、农户调调查研究，积极扎实开展工作作，主动为群众解难题、做好好事、办实事，截至目前，下下派干部为8个村制定了工作作规划，为6个村起草共166项内容的村规民约，做好事事21件，为村民解决难题77件，制止上访事件5起。受受到了当地群众的一致好评。。　　一、下派干部工作的实实施背景 一是为了促进村委委换届选举工作的健康、有序序进展。在农村，多数村“两两委”班子团结协作，坚强有有力，村里工作扎实有效，但但个别村子仍然存在“两委””班子的思想、作风状况还不不能适应或不完全适应新形势势新任务的需要，村支部、村村委会之间还存在着这样那样样的问题和矛盾，受村中派性性、宗祖势力的影响，使村干干部陷入权势的争斗不能自拔拔，严重影响了党在农村各项项方针政策的贯彻落实，形成成了现实中的瘫村、乱村、重重点村。为保证第五届村委换换届选举工作健康有序进展，，选派优秀年轻干部到村任职职锻炼是当务之急。 二是为为了加强农村基层组织建设，，密切干群关系。重点村差、、乱现象的主要表现就是基层层组织建设薄弱，村中关系复复杂，村干部素质低下，相互互掣肘，形不成合力，群众意意见大。下派优秀年轻干部到到村任职，能跳出农村错纵复复杂的关系网，在协调村“两两委”关系、党员之间、群众众之间关系时能出于公心，行行于公义，对化解矛盾能起到到积极的作用，增进村“两委委”班子和党员、群众之间的的团结。能让群众信服，利于于工作开展。 三是干部人事事制度改革，培养锻炼干部的的需要。年轻后备干部大多从从事机关工作，对政策性理论论性要求高，而农村工作复杂杂多样，既需要一定的理论知知识，更需要大量的实践经验验。到农村任职，为下派干部部提供了理论与实践相结合施施展个人才能的广阔舞台，通通过两年的任职工作，能大大大提高他们分析问题、解决问问题的能力，能够从根本上改改变理论强、实践弱的问题。。 四是保持共产党员先进性性教育活动的需要。选派优秀秀共产党员、优秀机关干部到到农村任职，就是要很好的践践行三个代表要求，带领广大大农民发家致富，促进农村经经济的健康发展，提高党在农农村的执政能力，是共产党员员先进性的具体体现。 二、、下派干部工作的主要做法 领导重视，为下派工作提供组组织保证 一是认真领会上级级精神，提高工作认识。区委委召开常委会，认真学习市委委组织部的《通知》精神，专专题研究部署下派干部工作，，明确指导思想和目标任务，，对下派干部的管理、考核和和选拔任用提出了具体的意见见和建议。为了使下派干部工工作扎实开展，区委成立下派派干部工作的领导机构，明确确工作职责，制定工作标准。。 二是严格干部的选拔关，，确保选拔优秀。区委研究决决定，从工农乡机关选派133名年纪轻、学历高、素质好好、干劲足的中层干部到各村村任职。为了严格选拔标准，，组织部对13名后备干部建建档立册，认真把关，对1名名学历不合要求的做了及时的的调整，使下派干部的年龄、、学历全部达到了市委的要求求。 三是抓好干部的培训关关，掌握工作方法。3月份，，区委对新一届村两委班子成成员和13名下派干部进行了了为期三天的集中培训。学习习农村工作的政策、法规，安安排有经验的村干部做经验介介绍，组织集体讨论，统一思思想，开拓工作思路。为了增增强下派干部深入农村、服务务群众的意识，区委采取以会会代训的方法，组织大家深入入学习栾川县冷水沟村党支部部书记杨岳的先进事迹，学习习了兰考县下派干部杨葆森同同志的先进事迹，从思想上筑筑牢了下派干部安心基层、争争先创优、干事创业的理想信信念。 建立规章，为下派干干部健康发展提供制度保证 区委组织部在深入基层，调查查研究的基础上，制定和完善善了促进赴村任职工作的多项项制度。 一是建立请销假制制度。要求下派干部因事、因因病请假的，必须要履行书面面的请假手续，2天以内的要要有工农乡主管领导批准，33天以上要经乡主管领导同意意后，报区委组织部批准备案案。对不履行手续未经批准，，擅自离岗的，一次给予口头头批评，二次给予通报批评，，三次以上的，调回原单位工工作，并取消后备干部资格。。 二是建立工作例会制度和和工作汇报制度。区委组织部部每月5日前召开下派干部工工作会议，主要听取下派干部部上月工作完成情况和本月工工作的计划、目标，根据工作作的进展，提要求，定标准，，不断的纠偏校正，明确下派派干部的努力方向。 三是建建立检查通报制度。区委组织织部和工农乡党委对下派干部部赴村任职工作坚持每月不