农村妇女劳动力就业情况分析.docVIP

农村妇女劳动力就业情况分析 农村发展面临的最大制约因因素就是农村剩余劳动力的大大量存在。改革开放以来, 农村剩余劳动力大量转移,, 但农业劳动力的就业压力力还很大, 解决农村剩余劳劳动力的出路问题, 仍是中中国现代化进程中面临的一大大难题, 女劳动力作为其中中的一个重要组成部分, 又又有着自身的特点, 如何妥妥善转移将直接影响到全面小小康的实现。 农村妇女劳动动力转移就业的现状, 主要要呈现以下几个特点: 一是是年青外转。即农村年青女劳劳动力离开家乡,外出谋求发发展。这些大多是未婚女青年年, 主要从事服务业, 或或者到外企、工厂打工。二是是举家外出。即夫妻或全家共共同外出创业。他们以依托传传统血缘、地缘、人际关系网网络为主, 一般是沾点亲、、带点故,至少也是邻居, 自发地结伴外出。三是就地地转移。即离土不离乡, 就就地转移, 在本地从事非农农产业, 土地出租或者转让让给他人经营,吸纳了一部分分的农村女劳动力,带动农村村经济发展。 1、多数农村村妇女劳动力文化程度低、综综合能力差,造成了转移过程程中择业面窄的问题, 只能能从事一些简单的体力劳动。。由于文化程度低, 又没有有专业技能, 选择的就业转转移机会十分有限,严重缺乏乏竞争能力和处理问题的能力力, 因此, 只能从事脏、、苦、累的简单劳动, 劳务务报酬少, 劳动强度大。 2、 多数农村妇女还存在思思想观念陈旧、保守的问题。。一是不愿在本地打工,怕所所谓的丢面子。二是好高骛远远, 高不成, 低不就, 不愿做一个普通打工者。三三是目光短浅, 不愿接受新新生事物,大多数的妇女在没没有什么文化和技能, 年龄龄又大的情况下,仍然要求到到工厂上班,而不愿意从事简简单、工资又不算低的家政服服务。 3、 中介服务组织织不健全,农村妇女劳动力转转移没保障, 造成了转移大大军的盲目流动。目前, 虽虽然有一些中介服务组织,但但在提供信息、就业培训、权权益保障等方面, 服务方式式及手段远远不能满足广大农农村妇女劳动力的择业需求,, 真正通过中介服务组织找找到工作的很少。在就业中,,农村妇女的权益受到侵犯、、人身财产无保障的现象屡见见不鲜。 4、 乡镇企业举举步维艰,吸纳农村女劳动力力的能力弱化。 近年来乡镇镇企业由于受市场、体制、资资金等多方面因素的制约, 优胜劣汰,乡镇企业处于不不利地位。同时, 随着乡镇镇企业的结构升级和调整, 高新技术的应用将更加广泛泛, 吸纳农村妇女劳动力的的能力逐步减弱, 原来从事事乡镇企业的农村妇女劳动力力就业岗位也将同时减少。 1、不断深化农村土地制度度改革, 努力为农村妇女劳劳动力转移创造条件。主要是是抓好土地流转制度改革,要要把加快建立和健全土地使用用权流转机制作为农业推广规规模化、专业化、集约化和促促进农村妇女劳动力转移的主主要环节来抓。同时, 要不不断加大农业招商的工作力度度,通过积极引进项目, 加加大各项优惠政策和激励机制制的力度,促进农业龙头企业业和种养大户的培育,以此拉拉动农业发展项目对土地的需需求。 2、 加强对农村妇妇女劳动力的技术培训和意识识培训, 努力提高劳动者素素质。要加强农村基础教育,,真正普及农村九年义务教育育,为提高劳动力素质奠定基基础。在此基础上, 积极发发挥职业技术教育在培训高素素质劳动力中的主导作用, 培养具有中、高级专业技术术的高素质劳动力和实用人才才, 切实提高农村妇女劳动动力在劳务市场中的竞争能力力。要面向外界的劳务市场,,有针对性地对农村妇女劳动动力进行技能培训, 提高她她们外出闯市场的信心、勇气气和应对挑战的能力。改变传传统的就业观念, 要把发展展的目光投向市场, 鼓励她她们走出去,去认识世界、发发展自我。 3、强化宣传教教育,营造转移农村妇女劳动动力的社会环境。一是通过多多种渠道大力宣传妇女外出务务工致富典型, 激发广大妇妇女外出的热情。二是拓展劳劳务输出规模。将转移农村妇妇女劳动力纳入整体规划, 根据市场需求和农村妇女的的实际, 采取部门牵头, 有组织外出的做法, 有序序地转移农村妇女劳动力。三三是要积极为农村妇女进城就就业创造条件, 如信息化服服务、职业中介工作、工资待待遇、子女上学、养老保险等等相关问题要公平、公正、合合理解决。四是加大对劳动法法律、法规和妇女权益意识的的宣传力度, 保护农村妇女女的合法权益, 营造更有利利于农村妇女劳动力发展的社社会环境。 4、 发挥农村村妇女特长,把家庭经营引向向市场。首先要帮助农村妇女女树立市场经济意识, 提高高手工艺品质量。其次要为农农村妇女提供资金支持,以农农村扶贫资金、小额信贷和实实施项目等形式,为农村妇女女经营规模创造条件。再者加加强市场调研, 为农村妇女女生产的产品寻找销路。 education on Party mem