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加强信息队伍建设的体会与思考 加强信息队伍建设的体体会与思考 信息工作是服服务决策的平台，也是交流典典型经验的重要渠道，对于经经济建设具有重大意义。“人人力资源是第一资源”，任何何工作离不开人的主观能动性性，建设一支思想素质高、业业务技能高的信息队伍，是提提高信报工作质量的基本保障障。近年来，益阳市贴近实际际，加大了信息队伍建设，对对信息队伍给政策，明确责任任；给待遇，提高人员积极性性；提素质，增强队伍业务能能力与思想水平，较好地推动动了队伍健康发展。下面，结结合市信息队伍建设的做法谈谈几点体会。 一加强机构构建设，明确人员编制。 当前，部分地方和部门信息息机构建设存在两个方面的问问题：一是有些区县机构名称称不统一，不规范，职责不明明。例如，有的信息工作人员员与信息化办合署办公，有的的称信息中心，有的称综合调调研室；名称不统一，信息机机构职能不独立，信息人员工工作职能出现了边缘化、模糊糊化倾向。部分区县人员配备备少，有的地方负责信息工作作的只有一个人，无法满足信信息工作的需要。二是有的部部门没有明确专门的信息员，，信息工作人员或者属于兼职职，或者根本没有设置信息岗岗位，职责不明，工作难以开开展，造成无人干事的现象。。针对这些问题，上级党委办办公室要加大政策扶持力度，，以文件形式规范基层信息机机构设置和人员配备，强制性性地配齐机构和专职人员，保保证有人干事。一是明确机构构和人员编制。上级党委办公公室要明确基层部门与乡镇的的机构数量，统一机构名称，，确定编制数额，制定信息机机构的日常工作制度，加强机机构建设。二是明确专人专责责。建立信息工作人员岗位责责任制，比如，要明确机构中中谁负责信息报送，谁负责信信息写作整理，谁负责信息队队伍管理，形成一人一岗、一一人一责的局面。三是实现网网络全覆盖。要求所有基层单单位都要设立专职信息员，真真正建立横向到边、纵向到底底的信息网络体系。 二健健全激励机制，关爱干部成长长。 任何工作离不开人的的主观能动性的发挥。坚持以以人为本，完善激励机制，提提高信息人员的荣誉感和使命命感，能够促进其保持长期的的工作热情。尤其是信息工作作较为辛苦、清苦，常常是““白加黑”、“ 五加二”，，365个工作日，相较办公公室其他工作，规矩更多，要要求更严，有时候遇到重大负负面信息，还要承担政治风险险，使得许多信息人员如履薄薄冰，不敢大胆工作，也不安安心工作。针对这种现状，要要进一步健全激励机制。一是是在从政治上要高看一筹。要要关心信息人员成长成才，上上级党委办公室加强与高校、、上级部门的交流，为信息人人员参加继续教育、自学考试试、在职培训等创设宽松良好好的环境，支持、帮助其健康康成长；要明确信息人员的职职级，提高政治待遇，在职称称评定、级别评定等方面的政政策上适当向信息人员倾斜，，增强其政治责任感和荣誉感感；要大力提拔重用信息干部部，为其成才创造良好的平台台，比如近三年来，··县委委办综调室信息工作人员中有有3人调到其他组室担任中层层骨干，有2人考调至省、市市党政机关；全县信息工作队队伍有17人被提拔重用。二二是在生活上要厚爱一等。目目前，会计、纪检、机要等都都有岗位津贴，多数地方的信信息岗位没有。信息工作经常常加班加点，还要24小时值值班，节假日也是如此，因此此要适当考虑信息人员值班经经费，同样给予岗位津贴。桃桃江县委办公室制定了信息人人员岗位津贴制度，有效地鼓鼓舞了干劲。三是在关键处要要力挺一下。当干部因上报负负面信息而受委屈时，上级党党委信息部门要以关爱的态度度保护好干部。 三优化队队伍结构，提升工作能力。 信息队伍的结构与工作能能力直接关系到信息工作的成成效，要采取多种措施，提高高队伍整体素质，确保发挥信信息人员应有的作用。一是把把好入门关，优化队伍结构。。新录用公务员首先放到信息息工作岗位锻炼，不断为信息息队伍充实新鲜血液，比如，，近几年来··县以公务员考考试方式，面向全国公开选录录了7名硕士研究生学历的优优秀文秘人才，10名具备本本科学历的新人，均安排至各各乡镇和部门负责信息和综合合调研工作，促进其迅速成长长为工作骨干。同时，挑选政政治上靠得住，工作上吃得苦苦，业务上拿得起的优秀干部部充实到信息工作岗位，促使使队伍结构更加合理，比如近近年来··县委办先后从乡镇镇、县直部门和重点院校公开开选调或考选了5名优秀年轻轻干部，创建朝气蓬勃、结构构合理的信息队伍，确保了信信息工作长效发展。二是加强强培训，完善教育机制。首先先要创新培训思路，不仅要关关起门来培训，还要走出去培培训；不仅派信息员上挂培训训，还要请老师下来培训；不不仅要培训业务知识，还要组组织考察基层单位与先进单位位，广泛取经，开拓视野。其其次，要坚持跟班培训制度，，选派骨干到省级单位跟班学学习，选派基层部门与乡镇的的人员到县委办公室跟