区人力资源局下半年工作计划.docVIP

区人力资源局下半年工作计划 下半年，我我们将按照区委、区政府的统统一部署，立足民生就业、社社会稳定、特区一体化和产业业转型升级，以创建“三个城城区”统揽人力资源事业，锐锐意改革创新、树立优良作风风，全面完成年度工作任务，，全力推动**人力资源事业业跨越发展。 建立完善指标标体系。在前期研究的基础上上，下半年正式出台创新创业业型城区指标体系，为建设创创新创业型城区打下坚实基础础。进一步完善并科学运用质质量就业指标体系，丰富质量量就业指标体系内涵，优化测测量方式和检验方法，利用指指标体系对全区的就业质量、、就业环境进行评估，为改进进就业工作及政策提供参考依依据。 继续实施创新创业““龙翔”工程。评选一批创新新创业城区先进单位，表彰一一批创新创业先锋人物；全面面完成两支队伍建设任务，评评选表彰一批专业导师与特聘聘导师；全年完成10家基地地建设任务，评选表彰一批创创新创业孵化基地示范单位。。全年力争创业带动就业人数数突破3000人以上，创新新创业人员达160人以上。。实现各街道创新创业加油站站全覆盖，100%完成创建建任务。完成创新创业项目库库升级版建设，内存项目达5500个。 推进公共就业服服务均等化。加强失业登记和和失业金申领“一站式”服务务平台建设，完善服务功能，，鼓励更多符合条件的社会机机构参与提供就业扶助、创业业指导扶持等服务，使异地务务工人员享受与户籍居民同等等、便捷的公共就业服务。 不断夯实基础工作。开展基础础性调研活动，定期上门到企企业调研，了解企业在人才引引进、人才培养等方面问题，，帮助企业解决实际困难。进进一步建立完善人力资源强区区指标体系，为推动人力资源源强区建设提供科学依据。完完成开发人才预警信息系统，，建立覆盖全区的人才信息采采集观测点体系，及时掌握相相关的人才供需的动态数据。。 精心打造揽才品牌。继续续开展“优才中国行”人才招招聘活动，下半年计划举办““优才金秋”、北京站、广州州站三场“优才”活动。举办办国际人力资源服务高端论坛坛活动，吸引高层次人才到我我区就业创业。面向企业开展展校企联谊、百校行等人才服服务活动，帮助企业解决用工工短缺问题，同时为企业转型型升级提供人才智力保障。 探索构建大职业培训体系。。依托本地区的职业培训机构构或院校，引进境外高端的培培训资源开展合作办学，探索索出台职业培训政策，建立以以政府引导，职业院校、行业业协会、企业、职业培训机构构、公共职业训练基地多方参参与的优势互补的技能人才培培养体系，打造全市“职业培培训示范区”。 扎实推进职职业培训工作。认真组织***区20**年职业技能竞赛赛，选拔一批高精尖的高技能能人才。会同区职训中心，采采取定向培训、订单培训等方方式为企业提供公益性培训。。引导和鼓励规模企业开展企企业员工培训评价，健全内部部职业培训体系。 筹建中国国南方人力资源服务产业园区区。成立中国南方人力资源服服务产业园区筹建工作小组，，负责协调并落实园区筹建工工作，统筹制定园区产业发展展导向政策和招商引资政策，，初步明确园区选址、投资主主体及运营模式等问题，形成成园区筹建初步方案。 夯实实和谐劳动关系工作基础。坚坚持以和谐劳动关系城区建设设为龙头，进一步健全完善和和谐劳动关系城区指标体系，，落实全区和谐劳动关系建设设的工作任务，营造健康和谐谐的劳资环境。强化劳资纠纷纷隐患排查预警，健全长效排排查机制，对影响劳资关系稳稳定的普遍性、倾向性、苗头头性问题，适时研判提出解决决办法和对策措施。认真总结结“百日行动”工作经验，推推广群体性劳资纠纷风险评估估－123预警机制，全面开开展群体性劳资纠纷风险评估估工作。出台《关于加强劳资资纠纷分级分类处置工作的意意见》及应急预案、实施细则则等“1＋3”文件，区分一一般性和群体性劳资纠纷，提提出针对性的化解措施，分级级分类处置劳资纠纷。 继续续推动劳动争议大调解体系建建设。贯彻落实全市劳动争议议调解与劳资纠纷化解工作***现场会精神，进一步完善善四级调解网络，建立健全部部门联动机制，稳步推进基层层调解组织的标准化建设及示示范性调解组织建设。加强调调解员队伍建设，力争全年完完成2000人次培训任务和和后续培训，提升基层调解员员综合素质。 强化劳动监察察执法工作。加大劳动监察执执法力度，开展高温津贴发放放情况、年度工资支付情况专专项大检查。完善和推广群体体性劳资纠纷化解“四个到底底”模式，依法、及时、妥善善处置群体性劳资纠纷事件，，确保突发群体性劳资纠纷及及时处理率达100%。落实实网上实时办案制度，提高““两网化”监管效能，确保劳劳动监察案件网上办结率达1100 %。 提升仲裁效率率与质量。探索聘用制仲裁员员实行专业化管理，对仲裁员员岗位按照专业化岗位等级以以及对应的薪级享受工资待遇遇；继续完善要素式办案模式式，简化办案步骤，提炼案件件争议