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区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报 加强妇联基层层组织建设，是保证妇女工作作顺利开展的基础和活力源泉泉，也是做好党的群众工作的的基础。今年又逢社区基层组组织换届之年，为了推动社区区妇女组织通过社区换届得到到进一步巩固和加强，今年以以来，区妇联采取深入基层，，通过听取部分街道和社区有有关领导的情况介绍、发放调调查表、召开座谈会等形式，，对全区妇女组织建设中存在在和面临的问题进行了调研和和探讨，并形成了建设性意见见。 一、全区妇女组织建设设的基本情况 近年来，我区区各级妇联组织按照“夯实基基础，拓宽领域，分类指导，，突破难点，抓好典型”的工工作思路，在组织网络、干部部队伍、工作机制、加强领导导等方面不断强化措施，认真真贯彻实施上级妇联制定的妇妇联组织建设规划，使全区基基本形成了纵横交错的妇女组组织网络，妇女干部队伍素质质明显提高，为全区妇女工作作的创新发展奠定了坚实的基基础。 1、拓宽领域，建立立健全妇女组织网络。全区共共辖4个街道、139个社区区，区、街道、社区三级妇女女组织健全。根据《青岛市妇妇联关于进一步加强我市城市市社区妇女组织建设的实施意意见》精神，区委办转发了区区妇联《关于进一步加强全区区妇联基层组织建设的实施意意见》，将4个街道妇联改建建为街道妇工委，社区妇代会会改建为社区妇联。目前，全全区共建有街道妇工委4个、、社区妇联139个，区直妇妇委会4个，团体会员2422个、在民政部门登记注册的的妇女社团1个；各街道在非非公有制经济组织中建有妇女女组织10个、机关事业单位位妇委会13个。 2、优化化结构，提高妇联干部队伍素素质。各级妇联组织通过充实实调整、强化培训、加强实践践锻炼等措施，不断提高妇联联干部队伍的综合素质。目前前，区妇联8名干部，除1名名同志本科在读外，其余7人人全部为大学本科学历、党员员，平均年龄325岁；4个个街道妇工委配备6名妇女干干部，平均年龄332岁，55名同志为大学本科学历、44名党员；139个社区妇联联主任平均年龄为425岁，，大专及以上文化程度的433人，占3094%，高中及及以下文化程度的96人，占占691%。4个区直部门妇妇委会主任均由单位中层以上上女干部兼任。 3、创新机机制，增强妇联基层组织活力力。区妇联机关率先垂范，建建立健全学习、会议、活动等等各项规章制度，实施机关工工作再造流程，不断提高机关关效能建设，丰富机关文化内内容，努力打造学习型、创新新型机关。区妇联根据每年的的工作任务制定实施意见，对对基层妇女工作实行年度考核核，健全完善了全区妇联系统统争先创优考核机制。坚持在在基层妇女组织、妇女干部中中开展“先进妇联、优秀妇女女干部等各类评选表彰活动，，进一步激发了基层妇联组织织和妇女干部的工作积极性。。制定、推行妇联常执委、妇妇女代表联系制度，通过加强强培训、调研，开展建言月和和各类联谊、走访活动和深入入开展实践“贴心娘家”服务务品牌，争做“妇女姐妹贴心心人”等主题活动，不仅加强强了与各界妇女的沟通联系，，而且提高了妇联干部服务大大局、服务妇女群众的能力和和水平。街道妇工委均建立了了划片定期联系和工作例会制制度；各社区妇联较好地坚持持了会议、学习、活动等制度度，认真做好上情下达、落实实上级工作部署、因地制宜开开展活动，并建立了档案制度度，及时做好社区妇女工作、、活动等各类台账资料的记录录整理和归档工作，使社区妇妇女组织工作逐步制度化、规规范化。 4、创新载体，在在服务大局和服务妇女中发挥挥积极作用。围绕区委工作大大局和上级妇联的工作部署，，各级妇联组织坚持服务大局局、服务妇女、服务基层，组组织带领广大妇女为全区的三三个文明建设做出了积极贡献献。近年来，通过推出创业项项目、争取创业小额贷款、每每年举办妇女专场招聘洽谈会会、创业咨询会、项目推介会会、syb培训班、设计注册册“樱嫚儿”面点商标，特别别是重点实施“新崂山、新女女性”素质培训工程等，为城城乡妇女增收致富、自主创业业提供了全方位服务，进一步步深化了“双学双比”、“巾巾帼建功”竞赛活动。通过创创办全省首家电视妇女学校，，创作妇女题材专题歌曲、举举办“崂山巾帼多风采”专题题歌会，实施“母子携手网上上行”网络教育，开展优秀治治家格言“进社区、进楼道、、进家庭”活动，举办“和谐谐家庭”健身操大赛，编写家家庭美德事迹，创作录拍《德德大妈说道德》电视系列节目目等活动，大力弘扬了文明新新风，提高了全区广大妇女和和家庭成员的文明素质，增强强了社会影响力。通过开展形形式多样的普法宣教活动，创创制反家庭暴力救助服务“一一卡通”，切实关注外嫁女待待遇和外来务工女性权益，大大力实施“崂山无孤儿工程””和“春蕾计划”，开展爱心心阳光夏令营、3+1牵手女女童援助等行动，有效地维护护了妇女儿童的合法权益，推推动了妇女工作的创新发展，，全区妇女工作先后荣获