公司年休假管理规y定.docVIP

员工年休假管理规定 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本管理规定。 一、年休假享受对象 在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。 2、员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格， 并作为年度考核依据。 3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 ?四、休假安排? 公司根据生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工 的年休假。 1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 2、年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。 3、公司根据实际情况安排员工年休假，?若员工本人申请休假的， 需 经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自休假，因而影响正常生产秩序的按旷工处理。 五、其他规定 1、工作年限按员工入职之日起算。 2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年