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区开展干部培训工作总结 创新培训模式提升培训层次 近年来，xx区在上级部门和和区领导的重视下，认真按照照中央提出的“大规模培训干干部，大幅度提高干部队伍素素质”的精神要求，在干部教教育培训工作中开展了卓有成成效的探索，确保了干部培训训工作“量的增加与质的提升升”有机结合，为建设一支高高素质的干部队伍夯实了基础础。在干部培训工作一系列创创新中，尤为受到关注的是加加大了对干部培训的工作力度度，把创新培训模式、提升培培训层次放在突出位置，采取取沉下去，到基层“补课”；；进校门，到高校“充电”；；走出去，到发达地区“换脑脑”等多种培训举措，取得了了一定的成效，打开了干部培培训工作的新局面。一、基本本情况 xx区委区政府高度度重视干部教育培训工作，220xx年初，区委出台了《《中共xx市xx区委关于开开展大规模培训干部工作的实实施意见》，在继承干部传统统经验的基础上，下决心切实实加大干部培训工作力度，从从20xx年起，利用5年时时间，通过省、市、区三级培培训，将全区科级干部和其他他各类干部普遍轮训一遍，以以大幅度提高干部队伍素质，，为全面建设小康社会、加快快率先基本实现社会主义现代代化提供坚强的智力支持和人人才保证。 正是基于这样的认识，文文秘网秘书网区的干部培训工工作取得了新的突破和进展，，20xx年以来，我区举办办各类干部培训437期，集集中培训或调训44682人人次，三年来支出教育培训经经费751万多元。其中市委委党校集中调训47期，共6641人次；区委举办高校、、境外培训班6期，共培训1127人次，其规模、力度之之大都是前所未有的。 一是扎根基层，，选派年轻干部到基层挂职锻锻炼，开辟青年干部锻炼成长长的快车道。 在全区各条战战线及基层单位选拔一批年轻轻的股级干部，让他们从机关关到基层或者从基层到机关进进行一年的交流挂职锻炼，是是我区培养后备干部、积蓄人人才的战略性部署之一。200xx年5月，区委选派了229名优秀年轻干部到镇和区区直机关实行“上挂”和“下下挂”交流挂职锻炼一年，所所选拔的29名年轻干部，通通过自愿报名、民主公选、组组织考察和集体研究决定等程程序严格产生，平均年龄在330岁以下，均有大专以上学学历和4年以上的工作经验，，且具有较丰富的专业知识和和业务水平，是原单位内有活活动力、有培养前途的年轻骨骨干。经过一年时间的锻炼、、学习，这批年轻干部 二是是立足本市，广泛开展各类干干部教育培训，发挥党校培训训的主力军作用。 坚持以市市委党校培训班为主体，区级级组织培训班为补充，认真做做好干部的调训工作。20xxx年以来选送干部参加市委委党校集中调训　　47期，，共641人次；各系统举办办培训班322期，共培训331627人次；为农村党员员、基层干部举办的各类培训训班、讲座、现场会共51期期，受训人员5294多人次次，共派发资料24800份份。 我们坚持向高校借智力、、向专家要思路，主动与国内内相关高校联系，舍得人力、、物力上的投入，20xx年年举办了两期高校培训班，其其中，在清华大学举办“经济济管理高级研修班”，选派了了20名经济类科级干部参加加；在中国人民大学举办“xxx市xx区干部高级研修班班”，选派21名行政类 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechan