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区总工会科学发展观案例剖析材料 构构筑“诉调对接”工作平台 主要做法：加强新形势下的劳劳动争议调解工作是发展和谐谐劳动关系，促进和谐社会建建设的必然要求，也是当前各各级工会组织面临的重要课题题，为此，区总工会在实践中中逐步探索，围绕“诉调对接接”工作，着重从建立“四联联”工作机制入手，形成联动动、互动效应，在实施过程中中收到明显的成效。 1、联联合调研，为开展劳动争议““诉调对接”工作提供依据。。从工会组织中选聘特邀调解解员参与劳动争议案件的调解解工作，是省法院和省总工会会依据相关法律和司法解释，，针对劳动争议案件的特点，，从构建我省社会矛盾纠纷““大调解”机制出发，所进行行的理论创新、制度创新和工工作创新。尽管工会也有这方方面的职能，但要真正履行好好特邀调解员的职责，参与做做好劳动争议案件的调解工作作，却是一个全新的工作领域域。自20xx年9月省法院院和省总工会联合下发《关于于委托工会组织和特邀调解员员调解劳动纠纷案件的意见》》施行以来，区总工会主动加加强与法院、劳动和社会保障障 2、联合宣传，着着力营造推进劳动争议“诉调调对接”工作的浓郁氛围。为为积极稳妥地推动全区“诉调调对接”工作的深入开展，区区总工会和法院注重整合社会会资源，切实加强“诉调对接接”工作的宣传和引导，提高高社会对这项工作的认可度和和影响力。一是借助“五五””普法工作契机，加大《劳动动合同法》和《实施条例》及及《劳动争议调解仲裁法》等等法律法规的宣传力度，通过过开设维权知识讲堂、开通维维权热线和设立咨询台和开展展“送法到基层”等活动，使使非公企业业主知法守法、诚诚信经营，使广大职工懂得如如何学法、懂法、勤奋工作，，使工会组织和工会干部恪尽尽职守、履行职能 3、联合培训，全全面提高工会参与调解劳动争争议案件的工作能力。为了提提高工会组织和特邀调解员参参与调解劳动争议案件的工作作能力，区总工会和法院注重重加强特邀调解员队伍建设，，先后在市、区总机关工会干干部、基层工会干部和司法工工作人员中选聘了六名同志作作为特邀调解员，并通过联合合办班、以会代训、理论研讨讨和观摩调解等形式，定期与与不定期地组织特邀调解员和和劳调骨干，学习省、市关于于开展“诉调对接”工作相关关文件和有关司法解释，学习习《劳动合同法》、《劳动争争议调解法》和省“一办法六六条例”等法律法规，学习劳劳动争议调解知识和“诉调对对接”工作相关程 4、、联合调处，切实增强劳动争争议“诉调对接”工作实效。。区总工会在参与和协助法院院调解劳动争议案件的过程中中，坚持把握好三个环节，切切实提高劳动争议案件的调解解成功率。一是深入调查，把把好“信息关”。区总工会和和特邀调解员在调解工作中能能够深入到基层和当事人中，，宣传劳动法律法规，调查核核实案件真实情况，了解当事事人的诉讼请求，及时掌握信信息源，有的放矢地开展调解解工作；二是加强配合，把好好“程序关”。根据全区劳动动争议案件的现状和审判需要要，区法院每年有计划地委托托区总工会开展调解工作，在在法院的组织安排下，区总工工会积极参与进入诉讼程序劳劳动 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full pl