劳动合同管理83450.ppt

非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 合同形式及兼职规定 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 试用期规定 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 劳动合同解除及补偿 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 工资标准及支付周期 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 社会保险 基本养老保险：个体参保 基本医疗保险：个体参保（自愿参加） 工伤保险：用人单位缴纳 实习生管理制度 程序： 招聘（一般不公开招聘） 签订实习协议（学校、学生） 明确管理制度（实习生是可以辞退的） 常见问题 1、实习生与单位的劳动关系如何定位？ 2、学生实习期间，只是在单位工作，但关系上是隶属于其学校。这样定位是否合理合法？ 3、若实习生因不符合岗位要求或违反公司制度，达到辞退的程度，那么公司是否依据劳动法的程序予以辞退？具体怎么操作？ 4、单位、学校、学生三方协议如何签订？ 5、是否必须上工伤、医疗保险？还是学校给学生