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姬振海局长与新任副处级干部集体谈话时的讲话 姬振海局长长与新任副处级干部集体谈话话时的讲话 姬振海局长与新新任副处级干部集体谈话时的的讲话 同志们： 今天，把把大家召集到一起，主要是同同新任副处级干部进行一次集集体谈话。参加这次会议的除除了新任副处级干部外，还有有机关全体干部、事业单位副副处以上干部和参加演讲竞职职的全体同志。下面，请局党党组副书记、副局长孙彦敏同同志宣读局党组任职决定。 刚才，彦敏同志宣读了局党党组的任职决定，我代表局领领导班子向新任职的同志表示示热烈的祝贺！对所有参加演演讲竞职的同志表示衷心的感感谢！许多同志在做好本职工工作的同时，响应党组号召，，积极参与竞职，体现了对局局党组工作的极大支持。对广广大干部的热情关心，对评委委会各成员和副处级干部选拔拔工作组的同志们付出辛勤劳劳动，表示诚挚的谢意！下面面，我就这次干部选拔工作情情况，新任职干部如何更好地地做好工作、更加健康地成长长，以及如何抓好干部队伍建建设，讲几点意见。 一、关关于这次干部选拔工作情况 在大家的共同努力下，到今今天为止，这次副处级干部选选拔工作圆满结束了。应该说说，这次干部选拔工作是《党党政领导干部选拔任用工作条条例》颁布以来，我局干部集集中选拔力度较大的一次，局局党组对此非常重视，从开始始酝酿到干部任职，期间经历历了制定办法、动员部署、民民主推荐、资格认定、演讲竞竞职、民主测评、党组酝酿、、确定考察对象、民主考察、、党组决定、公示、备案审批批个环节，先后召开了次党组组会。特别是在制定这次《副副处级领导干部民主推荐和演演讲竞职实施办法》过程中，，局党组本着对党负责、对干干部负责、对环保事业负责的的精神，对这次选拔的工作原原则、工作程序进行了反复推推敲，对每一个环节容易出现现的问题以及如何解决进行了了认真研究，并征求、吸收了了各处室、单位的意见。就这这次干部选拔整体安排情况，，我和人事处的同志专门向省省委组织部进行了汇报，组织织部的有关负责同志肯定了我我局的做法。 在民主推荐和和演讲竞职阶段，全局广大干干部职工给予了热情关心和积积极支持。局机关的全体同志志和事业单位副处级以上干部部共人，集中进行了民主推荐荐。随后，全局名同志参加了了演讲竞职，并及时进行了民民主测评。参加演讲的同志分分别来自我局个处室、单位，，涉及面非常广，基本上代表表了各个工作领域。演讲前，，大家进行了精心准备。有的的同志为了总结的全面，演讲讲的精彩，广泛查阅资料，虚虚心向别人请教，有的提前进进行了模拟训练，做到了“在在准备中总结，在总结中提高高”。党组认为，大家演讲得得都不错，许多同志结合各自自的工作实际，提出了很多好好的思路和想法，不少同志的的演讲非常精彩。通过演讲，，使更多的同志对演讲者的工工作思路和表达能力，有了进进一步的了解，也使演讲者本本人得到了锻炼，这样的形式式，不仅细化和完善了干部选选拔任用工作程序，而且达到到了局党组发现人才，任用人人才，储备人才的目的，也促促进了我局各项工作的开展。。 在确定考察对象阶段，局局党组按照“任人唯贤、德才才兼备、群众公认、注重实绩绩、竞争择优”的指导思想，，一是进行了反复酝酿。包括括班子成员之间的酝酿，也包包括党组与有关处室、单位主主要负责同志的酝酿。二是本本着先确定提名原则后确定具具体人选的程序进行。首先，，党组形成了一致的提名原则则：充分考虑群众的认可度。。把民主推荐、民主测评的结结果作为重要依据之一，对民民主推荐和民主测评得票率高高、被多数群众认可的，优先先予以考虑，任职提名范围是是民主推荐前名，所选职位竞竞职测评前名，机关副处级职职位从民主推荐和民主测评两两项加和前名产生。考虑工作作需要和任职资历。民主推荐荐和测评结果基本相同时，任任职提名优先考虑任职时间长长的同志。体现选拔优秀年轻轻干部和交流提职。某职位如如确无合适人选，暂时空缺。。虚职转实职的，从竞职中产产生并适当照顾。人事处根据据上述提名原则，汇总领导班班子成员意见，提出了具体人人选；按照《党政领导干部选选拔任用工作条例》有关规定定，党组会集体研究确定。最最后确定的考察提职对象，既既体现了群众公认，又考虑了了工作需要；既有年龄稍大的的同志，更有优秀的年轻同志志；既有在本单位提职的，也也有轮岗交流提职的。新提名名的名副处级干部，平均年龄龄岁，岁以下的名。虽然我们们有了这样的提名原则，但是是在考虑具体人选时，也确实实很费了一番心思，主要是职职位少，而符合条件的人相对对较多。大家也知道，从竞职职结束到党组决定考察人选，，有个多月的时间，这其中有有班子成员先后分别外出难集集中开会的客观原因，也有领领导班子需要冷静思考和充分分酝酿的主观因素，目的是使使干部选拔尽量体现客观、公公正、公平。 在民主考察阶阶段，局党组组织六名同志分分成三个考核组，用了一周多多的时间与名同志