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学习烟草行业先进单位企业文化建设心得体会 如今今，该公司有关资料显示：在在一个仅有100多万人口、、经济属中等规模的城市,实实现的利税总额达到1亿多元元，比增长了10倍。在精神神文明建设中，公司获得的荣荣誉称号奖牌数不胜数。人们们交口称赞：这些得益于公司司认真贯彻落实科学发展观，，坚持以人为本，让员工为企企业撑起了一片腾飞的蓝天；；得益于公司领导充分认识到到“一年企业靠运气，十年企企业靠经营，百年企业靠文化化”，要使基业长青，就要文文化制胜；得益于公司全体员员工认真践行用一流的文化来来铸造一流的服务和一流的业业绩，用一流的文化来催生一一流的企业。 夏汉林局长长是从农村走出来的，曾在鄂鄂城钢铁厂工作。农村中乡里里乡亲的热情、真诚、朴素的的纯朴乡风，厂矿里人与人之之间单纯、朴实、尊重的工作作友谊影响了他，尤其是中国国几千年的传统文化影响了他他，他始终做到在家里孝敬父父母、在社会尊老敬老，在单单位“视同级为上级、视下级级为同级、视退休老同志为父父母”， 提倡“不敬老不配配为官”。为此，他上任后一一是尊老，突出老同志的主人人翁地位；二是敬老，关心老老同志的生活；三是爱老，着着力营造老同志的精神家园，，并每年组织退休老同志外出出疗养。 真正做到到“企业怎么办，员工说了算算”…… 他认为思想决定态态度，态度决定行为，行为循循环往复成为习惯，习惯综合合构成性格。好的思想决定好好的态度，好的态度决定好的的行为，好的习惯决定好的性性格，好的性格构成好的人生生。反之也一样。同时，他认认为企业由众多员工组成，培培养众人的良好的思想品德和和行为方式，当然需要他作为为“一把手” 用他的人品来来感染，更需要他去建立一个个什么样的企业文化去引导和和教育员工去做一个大写的““人”。为此，他注重提炼所所有员工、领导的好思想、价价值观以及愿望，把其中切实实可行的东西落实在文字上，，形成了共同行动纲领。然后后，要求所有的员工包括领导导在内，均要一丝 的企业文化才才是真正文化，对鄂州烟草的的发展产生了巨大的作用。 在夏汉林还未上任局长之前前，这个公司部分员工经常有有令不从，自作主张，迟到、、早退，纪律散漫，甚至还有有上班打麻将赌博的。 为此此，夏汉林局长认为打造“家家”文化，首先要向全体员工工强调和明确“家有家规”，，一个家庭如果没有家规，这这个家庭就会变的混乱，一个个企业也是同样道理，若行事事无法可依，推委、扯皮、谋谋私、越权等问题会纷至沓来来，而此时更糟糕的却是没有有一个法度、规矩去管理。所所以，他在上任之初就用法家家的思想，建立起严明合理的的企业规章制度，致力于制度度建设，全面修订和完善了《《岗位责任制》、《目标考核核办法》等数十项企业制度，，逐渐形成了一整套纵向到底底、横向到边、责任明确、奖奖惩分明的制度文化体系。 在确立了严谨的制度后，此此时除坚持依规章制度管理企企业外，他就及时运用第二种种思想——儒家思想，认为全全体员工在共同遵守规章制度度的氛围中，大家都能和谐相相处，创造基于企业规章制度度为前提的“家庭成员式”情情感管理。 ——在这个公司司，经常可以看到公司领导在在各种场合鼓励员工加强学习习，努力成为“能说、善写、、会干的全才”。公司着力开开展形式多样、生动活泼的读读书学习活动，如举办“今天天，我们来开讲”活动；他们们还采用激励机制，对自修大大专以上毕业的员工实行奖励励，使全公司学历、职称等自自修学习蔚成风气。在机关大大楼、职工住宅区、各网点，，都建有固定阅报栏，同时，，还开设了图书阅览室。另外外，他们还分批组织干部职工工外出到行业先进单位考察，，学习先进经验，开拓工作视视野。 ——在这个公司，他他们要求全体员工人人都要写写文章、写报道向行业内外刊刊物进行投稿，收到一举多得得的效果：一是员工通过写作作投稿，提高自己文化知识水水平；二是员工通过研究报刊刊宣传动向和栏目设置，了解解了国家、行业、企业发 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various