学习贵州邮政精神的心得体会.docVIP

学习贵州邮政精神的心得体会 学习贵州邮政精神，必须紧紧密结合本地区、本部门的工工作实际，坚持学以致用，促促进各项事业又好又快地发展展。下面结合贵州邮政这几年年的实际，就企业如何坚持以以人为本和建设不断创新的企企业文化谈两点体会。 一、、在企业内以人为本必须首先先以员工为本 党的十七大报报告中指出：“科学发展观，，第一要义是发展，核心是以以人为本，基本要求是全面协协调可持续，根本方法是统筹筹兼顾。”科学发展观的核心心是以人为本，企业要实现可可持续发展也必须以人为本，，在企业内就是以员工为本。。以员工为本，首先，必须尊尊重员工，关心和关爱员工。。尊重员工的劳动，关心员工工的疾苦，不断改善员工的生生产工作条件和环境，并随着着企业生产的发展不断提高员员工的收入，让员工共享企业业发展的成果。有这样一个例例子：韩国某大型公司的一位位清洁工，做着一份本来是最最容易被人忽视、被人看不起起的工作，但就是这样一个人人，却在一天晚上公司保险箱箱被盗时，与小偷进行了殊死死搏斗。之后有人为她请功并并问她的动机时，答案却出人人意料。她说：当公司的总经经理从她的身边经过时，总会会不时地赞美她：“您扫的地地真干净！”就这么简简单单单的一句话，使这位清洁工受受到了感动，并以身相报。这这就充分证明了尊重员工劳动动的重要性。其次，要不断培培养提高员工的素质。没有高高素质的员工，就不会有高质质量的产品和服务，在服务质质量和员工素质面前，员工素素质永远是第一位的，必须首首先提高员工的素质，才能提提升企业的产品质量和服务水水平。十七大报告中也把提高高劳动者素质作为转变经济发发展方式的重要途径。在员工工培训方面，企业要舍得投入入，因为在这方面的投入产出出效益是非常高的。贵州邮政政分营后加大了对员工的培训训力度，我们还不惜重金派出出三十多名高级营销人员到新新加坡培训，员工素质得到明明显提高，有力地促进了贵州州邮政的快速发展。第三，必必须充分调动员工的积极性。。人的潜能是巨大的，员工被被动干工作同主动干工作是天天壤之别的两码事。要调动员员工的积极性就必须激发员工工的潜能，让员工知道为什么么要这样干，干好后有什么好好处，干不好有什么坏处，同同时还要教会员工干工作的方方法，帮助员工解决工作中遇遇到的困难，不断激励员工向向新的目标前进。例如：贵州州邮政邮政储蓄余额新增计划划是15亿元，奋斗计划是220亿元，这已经是破天荒的的历史新高了。但由于激发了了员工的积极性，最终实现了了新增邮储余额39亿多元，，相当于贵州邮政分营前十二二年新增邮储余额的总和还要要多，创造了我们以前连想都都不敢想的好成绩。到目前为为止，贵州邮政储蓄余额已经经超过了甘肃省和云南省。 党的十七大报告指出：““当今时代，文化越来越成为为民族凝聚力和创造力的重要要源泉，越来越成为综合国力力竞争的重要因素。”在企业业，培育创新型的企业文化至至关重要。企业管理经历了经经验管理、科学管理、文化管管理三个阶段，经验管理是在在经营劳动力，又叫经营“人人手”，科学管理是经营知识识，又叫经营“人脑”，而文文化管理则是在经营人的价值值观，又叫经营“人心”。当当前我国大多数企业正处于从从科学管理向文化管理前进的的过程中，谁前进得快，谁就就占领了制高点，企业的发展展就充满了源源不断的动力。。美国b咨询公司对世界5000强企业的调查表明，这些些企业出类 企业业活力最深厚的根源在于文化化力，企业文化是企业生存和和发展的灵魂和精神支柱，既既是孕育企业核心竞争力的土土壤，也是企业核心竞争力的的重要组成部分，以培育优秀秀的企业文化促进企业和谐发发展，将成为各优秀企业走向向成功和卓越的必由之路。 企业文化是对企业管理的根根本性突破，中国著名的经济济学家于光远说：国家强大在在经济、经济繁荣在企业、企企业发展在管理、管理优劣在在文化。因为企业短期不衰可可以靠人的管理，中期不衰可可以靠制度的管理，而要长期期不衰必须靠文化的管理，这这是无数企业通过实践得出的的结论。企业文化管理是一种种最有效的管理理论，是企业业管理的最高境界。 什么是是企业文化 企业文化是企业业从事经济活动的过程中形成成的组织文化，是企业在发展展过程中企业员工所创造的物物质和精神财富的总和，是企企业信奉、倡导并付诸于实践践的行为方式、共同信仰和价价值理念。也可以说企业 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced uni