局机关管理制度汇编.docVIP

局机关管理制度汇编 机关管理制度 前言 局机关《《学习制度》、《工作制度》》、《会议制度》、《考勤制制度》、《财务制度》经局干干职工讨论、修改、补充，并并于20xx年3月22日局局务会议研究通过，现予公布布，请局干职工认真遵守执行行。XXXXXXXXXX 二0xx年三月二十八日 学习制度 一、局机关工作作人员必须加强政治理论学习习和业务知识的更新。每人年年初必须制订学习计划，年终终有学习总结，并有专门学习习笔记。 二、学习内容：党党的基本理论和基础知识，““三个代表”重要思想，“四四五”普法法律常识，党纪条条规，业务工作相关政策、法法律法规，专业技术知识，中中央、省、市重要会议和精神神。 三、学习方法。采取多多种形式开展学习，以个人自自学和分站室学习为主，集中中学习为辅，请专人授课讲座座，召开专题座谈或讨论会，，下基层实地调研、学习培训训等。力求做到理论联系实际际，学以致用。 四、时间安安排：每周学习一次，星期五五下午为集中学习或自学时间间。若遇工作安排，学习时间间相应后推。 五、学习要求求：认真记好读书笔记，撰写写学习心得体会。副科级以上上领导按照市委组织部、宣传传部的要求写好读书笔记；其其他干职工学习笔记不少于11万字，学习心得体会 文章章全年不少于12篇。每季度度检查一次学习笔记，年终实实行评比。 工作制度 为确确保局机关各项工作高效运转转，提高工作实效，改进工作作作风，使机关工作纳入规范范化管理轨道，达到优质、务务实的良好氛围，特制定本制制度。 一、局机关工作人员员必须认真执行上级各项路线线、方针、政策、法律法规和和有关规定，执行局集体研究究的各项决议、决定，服从组组织分工，听从领导指挥，牢牢固树立全局一盘棋思想，做做到依法准确行使自己的职权权。 二、严格执行岗位责任任制，层层抓落实，层层签订订目标管理责任状或承诺书。。即：局分管领导向局长签订订责任状，各站所室负责人向向分管领导签订责任状，一般般干职工向站所室负责人签订订责任状或承诺书。为强化局局机关工作人员岗位责任，引引入风险抵押金制度，局机关关工作人员人人都必须缴交一一定数额的风险金，未交风险险金的不给岗位，第一年只发发给银行工资折工资，如遇机机构改革，作减员待岗对象处处理；第二年仍不缴交风险金金的，不签续聘；需要请长假假的，按请假有关规定办理。。各人所交风险金原则上中途途不退，年终按完成目标任务务情况依情给予退回。 局机机关工作人员应按照各自分工工，各司其职、各负其责，团团结共事，互相协调，认真做做好自己的本职工作。各站所所室内一般工作人员向站所室室负责人及分管领导负责；站站所室负责人向分管领导和局局长负责；分管领导向局长负负责。 对于各项工作任务，，都必须确保按时按质按量完完成，不能拖延或贻误工作。。对哪一级没有按要求完成自自己的工作任务，因主观原因因造成重大失误或受市委、市市政府以上部门通报批评影响响恶劣的，追究直接责任人的的责任：停发当月工资，取消消全年奖金和年终公务员评先先晋升职称资格。 三、引入入竞争机制。按照“优化组合合、双向选择、定岗定责、竞竞争上岗”的原则，全局干职职工已缴交风险抵押金的，都都可参与竞争择岗，在竞争中中落岗的，作待岗处理，只发发给银行工资折的工资，不享享受其他福利奖金待遇。待下下年度再参与岗位竞争，连续续两年落岗，作减员对象。 四、为树立局机关良好形象，，工作人员对工作对象必须热热情对待，服务周到，工作中中不得推卸责任，相互扯皮，，不准弄虚作假，欺上瞒下，，否则，严肃处理，对当事人人停职反省或调离原岗位。 各工作人员应勤政务实，深深入基层，深入实际，认真搞搞好调查研究，准确掌握有关关数据和典型材料，当好领导导参谋。各站所室每年应拟写写2篇以上有指导意义的调研研材料且至少一篇在市政府参参阅件或省、宜春市业务刊物物上发表。年终完成任务者，，每篇奖50元；未完成者，，差一篇罚站所室50元。 五、各工作人员必须时刻保保持清正廉洁、克己奉公的良良好风气，不准以权谋私，以以岗谋私，更不得向下属单位位或工作对象索、拿、卡、要要。否则，一经查实，按党纪纪、政纪条规处理。 六、各各站所室在处理相关业务工作作中，涉及到关键性统计报表表和重要材料，须请示分管领领导或局主要领导，经有关领领导审定后方可上报，个人不不得擅自作主。否则，造成无无法挽回的损失和影响将按工工作失误严肃处理。 七、为为确保机关工作环境的安静、、优雅和严肃性，上班时间应应认真处理各自的工作业务或或学习理论、业务知识，坚持持做到以下“六个不准”。 1、上班时间不准迟到、早早退，不得中途脱岗，否则，，按考勤制度有关规定处理。。 2、不准携带小孩上班，，家属子女、亲友不得到办公公室聊天，以免影响正常工作作秩序。 3、不准在工作时时间大声暄哗，更不得三五成成群对机关内外