工商局作风建设整改方案.docVIP

工商局作风建设整改方案 根据《“两项活动””实施方案》的要求，通过发发放征求意见函、上门征求意意见、组织干部职工自我评查查等方式，全面查摆了分局工工作中存在的问题，深入分析析了问题存在的原因。为确保保学习教育活动能从根本上解解决分局与干部职工身上存在在的问题，更好地促进工作开开展，分局结合查摆出来的问问题，特制订以下整改方案。。 一、整改目标及原则 通过整改，努力解决分局局干部职工在工作作风、思想想观念、执法行为、廉洁行政政、工作效能等方面存在的突突出问题；努力提高工作人员员的履责意识和执行能力；努努力解决分局在内部管理、执执行落实、学习创新上存在的的薄弱环节；努力打造政令通通畅、运转优化的基层工商执执法主体；努力实现又好又快快，服务与促进地方经济发展展。 在具体整改工作中，，必须坚持在具体实践工作中中检验整改效果，务求实效的的原则；必须坚持长期学习的的原则；必须坚持统筹兼顾，，逐一整改到位的原则。 二、存在的问题 学习开展展得不够深入，学习组织工作作有待进一步完善。一是学习习的随意性较大，年初，分局局严格制订了当年的学习计划划，并将学习责任细化到个人人，但在学习活动的开展上，，随意性较大，没有严格按照照规定的时间和课程循序渐进进的开展学习。二是分局组织织学习的内容单一，形式不够够灵活，学习多以上级文件代代替学习计划中规定的内容。。三是主动学习的风气不浓，，不够积极主动，没有做到虚虚心求学；而干部职工在学习习过程中仍存在不求甚解的现现象，没有深入进行业务工作作的钻研。四是学习不够平衡衡，存在重业务、轻理论的现现象。 工作作风不够扎实实，内部管理不够严格。主要要表现在：一是分局对工作的的检查督办力度不大，对上级级交办和基础业务工作都能及及时安排下去，但对落实情况况检查督办的不够；二是虽然然建立了一整套切合分局实际际的内部管理制度，但在实际际中对违反管理制度的行为口口头警戒的多，严格按制度兑兑现的少；三是创新意识不强强，工作标准要求不高，只求求过得去、不求过得硬，各项项工作疲于应付，没有真正静静下心来思考如何解决工作中中存在的诸如监管不到位、监监管手段单一等顽疾，工作方方法老套、成效不显；四是单单位执行力有待加强；五是食食品安全、商品质量监管等到到重点工作仍有不到位的地方方。 服务举措不够细，服服务效果不显。表现在工作中中自觉不自觉存在重收费、轻轻服务，有些服务发展方面的的工作局限在说的多、做的少少，发挥职能作用不够，比如如在服务新农村建设方面，充充分利用商标、广告、合同等等职能作用主动为农民和企业业服务不够。干部职工的服务务水平不高，虽然有心做到以以服务换取监管对象的理解和和支持，但在实际工作中，由由于没有掌握好正确的服务方方法，使服务效果打了折扣。。积极主动去做好服务工作的的意识不强，服务工作表面化化。 廉洁行政要求不严，，防微杜渐意识不强。由于监监管任务日益繁重，日常工作作重心主要向业务工作倾斜，，对党务工作、党风廉政建设设工作抓抓的不够，没有真正正做到“两手抓、两手硬、两两促进”。 与企业联系不不够紧密，服务工作有待改善善。日常巡查不够全面，没有有主动去了解企业在生产经营营过程中存在的问题，利用自自身职能加强商标、广告对企企业的扶助作用发挥不够。 法律法规宣传不够。没有有制订明确的法律法规知识宣宣讲计划，没有实地了解广大大经营户对相关法律法规知识识的需求度；法律知识的更新新宣传不够，使许多经营户对对新法的限制行为不了解，造造成了误踩“红线”的行为；；宣传形式单一，可记性和操操作性不够；干部职工的法律律素质参差不齐，存在讲解不不到位的情形。 三、问题题产生的原因 干部职工学学习的主观能动性不强。忽视视了理论学习，没有进行深入入透彻的学习和钻研，对学习习的重要性仍有认知的不足。。对业务知识学习的认识仅满满足于需要，并没有站在促进进工作、提高工作的层面上学学习，学习态度有待进一步端端正。分局在工作安排的时候候对学习的侧重和对学习的抓抓落实不够。 服务观念仍仍显弱化。在实际工作中，没没有自觉地把群众的满意程度度作为检验自身工作成效的最最高标准。日常工作中，服务务措施不够具体，不够实在。。 部分干部职工对自己定定位不准。在日常工作中，要要求不高，仅满足于一般工作作标准，对自己职务、岗位的的理解和对自己肩负的责任认认识不够，依赖性强，不能积积极主动开展工作，独挡一面面的能力不足。 四、整改改措施 针对查摆出来的问问题及其存在的根源，分局组组织全体干部职工召开专题会会议进行认真讨论和深入剖析析，明确了整改责任人和整改改期，并提出了以下主要的整整改措施。 不断加强学习习。一是认真做好学习的组织织工作，将学习和日常业务工工作一起安排，争取每周组织织干部职工开展一次集中学习习，继续推动和完善“轮值主