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聘用合同 1、合同有效期：自自____年__月__日至至____年__月___日日止，合同期满聘用关系自然然终止。　　2、聘用合同期期满前一个月，经双方协商同同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，，不得超过国家规定的退离休休时间，国家和本市另有规定定可以延长退休年龄的，可在在乙方达到法定离退休年龄时时，再根据规定条件，续订聘聘用合同。 4、本合同期满满后，任何一方认为不再续订订聘用合同的，应在合同期满满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方方根据工作任务需要及乙方的的岗位意向与乙方签订岗位聘聘用合同，明确乙方的具体工工作岗位及职责。 2、甲方方根据工作需要及乙方的业务务、工作能力和表现，可以调调整乙方的工作岗位，重新签签订岗位聘任合同。 第三条条工作条件和劳动保护 1、、甲方实行每周工作40小时时，每天工作8小时的工作制制度。 2、甲方为乙方提供供符合国家规定的安全卫生的的工作环境，保证乙方的人身身安全及人体不受危害的环境境条件下工作。 3、甲方根根据乙方工作岗位的实际情况况，按国家有关规定向乙方提提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组组织乙方参加必要的业务知识识培训。 第四条工作报酬 1、根据国家、市府和单位位的有关规定，乙方的工作岗岗位，甲方按月支付乙方工资资为元人民币。 2、甲方根根据国家、市府和单位的有关关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待待遇。 4、乙方享受国家规规定的法定节假日、寒暑假、、探亲假、婚假、计划生育等等假期。 5、甲方按期为乙乙方缴付养老保险金、待业保保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处处 1、乙方应遵守国家的法法律、法规。 2、乙方应遵遵守甲方规定的各项规章制度度和劳动纪律，自觉服从甲方方的管理、教育。 3、甲方方按市府和单位有关规定，依依照乙方的工作实绩、贡献大大小给予奖励。 4、乙方如如违反甲方的规章制度、劳动动纪律，甲方按市府和单位的的有关规定经予处罚。 第六六条聘用合同的变更、终止和和解除 1、聘用合同依法签签订后，合同双方必须全面履履行合同规定的义务，任何一一方不得擅自变更合同。确需需变更时，双方应协商一致，，并按原签订程序变更合同。。双方未达成一致意见的，原原合同继续有效。 2、聘用用合同期满或者双方约定的合合同终止条件出现时，聘用合合同即自行终止。在聘用合同同期满一个月前，经双方协商商同意，可以续订聘用合同。。 3、甲方单位被撤消，聘聘用合同自行终止。 4、经经聘用合同双方当事人协商一一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，，甲方可以解除聘用合同。 在试用期内被证明不符合聘聘用条件的； 严重违反工作作纪律或聘用单位规章制度的的； 故意不完成工作任务，，给公司造成严重损失的； 严重失职，营私舞弊，对甲甲方单位利益造成重大损害的的； 被依法追究刑事责任的的。 6有下列情形之一的，，甲方可以解除聘用合同，但但应提前三十天以书面形式通通知受聘人。 乙方患病或非非因工负伤医疗期满后，不能能从事原工作，也不愿从事甲甲方另行安排适当工作的。 乙方不能胜任工作，经过培培训或者调整工作岗位，仍不不能胜任工作的； 聘用合同同订立时所依据的客观情况发发生重大变化，致使已签订的的聘用合同无法履行，经当事事人协商不能就变更聘用合同同达成协议的； 乙方不履行行聘用合同的。 7有下列情情形之一的，甲方不能终止或或解除聘用合同 乙方患病或或负伤在规定的医疗期内的；； 女职工在孕期、产期、哺哺乳期内的； 法律、法规规规定的其他情形。 8有下列列情形之一的，乙方可以通知知聘用单位解除聘用合同。 在试用期内的； 甲方未按按照聘用合同约定支付工作报报酬或者提供工作条件的。 9乙方要求解除聘用合同，，应当提前三十天以书面形式式通知甲方。 第七条违反和和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一一致，由甲方解除聘用合同的的，甲方应根据乙方在本单位位工作年限，每满一年发给相相当于一个月工资的经济补偿偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过过培训或者调整工作岗位仍不不能胜任工作，由甲方解除聘聘用合同的，甲方应按其在本本单位工作年限，工作时间每每满一年，发给相当于一 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and