落选干部组织谈话会.docVIP

落选干部组织谈话会 今天，主要是给落选者，，或者说是失意者，谈谈心，，理顺理顺情绪，这也是党组组对大家关心关怀的一个重要要方面。下面我讲三层意见。。 一、应该说党组给了大家家一个公平的机会 1、召开开动员大会，公开《意见》，，不遮不掩，公开一切能公开开的事项； 2、公开允许大大家向分管领导、党组和党组组书记、副书记谈自己的想法法； 3、给大家自我推荐、、上台展示和选岗方向等机会会； 4、党组坚持原则，排排除干扰，没有参杂任何不公公平的成分。 1、关于票的真实性性。以人事处xxx同志为例例，谈话票数远远过半，投票票推荐仅一票之差，按说“近近水楼台先得月”，而这个同同志却没有被“网开一面”。。 2、关于怎么看待票的多多少。过了半数的，未必人人人都优秀，但绝大多数是优秀秀的；没有过半的人未必都就就不行，确实也有比较优秀的的同志，做为个人，应该好好好总结反思一下自身原因。 1、这次进入推荐表的人人选，是综合前两次民意调查查和测评结果，并按照《党政政领导干部选拔任用工作条例例》进行资格审查的结果。 2、如果不将“双过半”作为为硬杠子将会是什么结果： ②僧多粥少，“都都想上”，没有标准就没办法法取舍。虽然把一些优秀的人人，有特殊情况的人排除在外外了，但制度往往具有这样的的缺陷，要想达到“公平性””与“灵活性”的高度统一，，是不可能的，这就是制度为为什么要经常完善的原因。 3、我们对愿到事业单位和市市局任职的同志，在“双过半半”上区别对待，只是参与投投票的人员范围不同，同样坚坚持的是“双过半”，目的是是为了推动干部的交流，“经经营”出更多的岗位，盘活整整个人事工作局面。 4、即即使“双过半”也有个用与不不用的问题，怎么用的问题。。 5、过半且使用的不能骄骄傲。这些人的成功，取决于于个人努力和资格条件、取决决于职工的支持和认可、取决决于老同志的高风亮节、取决决于党组的决策、智慧和人事事处同志的辛苦。但是必须清清楚，资格是提拔的必要条件件和可能性，但并不是必须提提拔和必然提拔的理由。当然然更不是某个职位非你莫属。。 6、没过半的不能灰心。。要认真查找自身不足,力争争迎头赶上，弥补不足，在工工作和为人处事中做得更好一一些，为以后的“票数”奠定定基础。如果不汲取教训而从从此走偏，走向极端，惹得周周围同志不爱，将来的票数不不但不会增多，反而会越来越越少。 客观上 1、从从眼前看，仍然有8个空缺职职位； 2、从长远看，近11-2年内或更长时间内，将将有一批同志退休，加上现有有副厅级空缺后一步补充带来来的连锁反应，必然腾出一些些岗位，干部工作将越增越活活。 党组已经有明明确打算，将在近期适当时候候补充目前空缺职位。 希望望大家，坚决按照大多数群众众的选择，执行党组决定，服服从当前人事安排，不要有怨怨言、不要有怪话，以阳光的的心态面对已经尘埃落定的结结果，切实做好当前工作。 五、经受考验，努力工作 1、人遇到挫折，一般会有三三种表现。①一蹶不振，消极极沉沦；②埋怨，怨天尤人，，或者骂娘，心态失衡，走向向极端，敌视甚至仇视一切；；③反思自省，重整旗鼓，总总结完善自我，争取新的机会会。 2、以上三种表现，会会形成三种结果。①第一种情情况会导致停滞不前，使“现现在”成为“终点”；②第二二种情况会导致行为缺乏理性性，甚至偏激，更厉害的会走走向极端，使这次事件成为人人生的拐点；③第三种情况是是正面的，乐观的，积极的，，会使这次事件成为人生新的的光明的起点。 3、相信并并希望同志们都能成为第三种种情况，对自己有信心、有决决心，不断修正，奋进图强，，以良好的状态做好本职工作作、对待周围同志，用实际行行动为自己在下一轮选拔中的的胜出赢得选票和机会。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, effo