车间实践报告心得体会.docVIP

车间实践报告心得体会 下面是我们文秘秘网的小编给大家推荐的车间间实践报告心得体会供大家参参阅！ 今天下午参观xxxxxxxxx鞋业有限公司的的车间厂房，看到工人们在生生产流水线上挥汗如雨的工作作，心中真是颇多感触。联想想到中国目前大多数代工企业业员工的工作现状，为了完成成规定的订单任务，不得不加加班加点，有时候还要忍受又又脏又乱的工作环境。但是，，我们参观的这家公司有着不不错的工作环境，工人们的工工资福利待遇有着稳步的提高高，公司还专门规划员工宿舍舍，为他们配备热水器，电视视等必备品，同时还为员工们们购买各种保险，使他们享受受和城镇国有企业一样的福利利待遇。 然而，这毕竟只是是少数企业的行为，大多数企企业在微薄的利润空间下，不不得不压缩员工的工资，以节节省劳动力成本，甚至违反劳劳动法的相关规定，擅自解散散员工，拖欠工资，延长工时时，取消节假日。这些行为看看似短期上可以起到节省成本本的作用，然而长期必然损害害企业利益，从而导致用工荒荒，最终导致产量和利润率下下降。总之，缺少一种人文关关怀的企业文化，是造成代工工企业转型困难甚至倒闭破产产的原因之一。 企业文化就就是企业员工共有的价值观念念和行为规范，企业文化是企企业的灵魂，是推动企业发展展不竭的动力。它包含着非常常丰富的内容，其核心是企业业的精神和价值观。如果一个个企业把人文关怀渗透到自己己的企业文化中，那么这个企企业必然能够凝聚士气，即使使面对难关，也能同舟共济，，共同面对；反之，如果一个个企业的老板从来不考虑企业业员工的生存和工作条件，总总是克扣工资，延长工时，占占用工人节假日，那么将会适适得其反。前不久的富士康的的连环11跳给了企业管理者者一个警醒，必须建立一种和和谐向上的企业文化，在企业业文化中渗透人文关怀，不但但要在物质上去奖励员工，还还应该从心里层面上去安抚员员工，及时发现员工存在的心心理问题，做到良好的沟通，，尽早化解问题，而不是到了了演出一场场跳楼惨剧的时候候才想到要去补救。 企业文文化建设的目的是通过总结成成功基因，清晰核心价值，理理顺价值差异，统一管理思想想，澄清共同语言和准则，通通过对内的整合达到对外部竞竞争环境的适应，提高组织运运作的效率，塑造整体形象，，提高企业核心竞争力，实现现企业经营企业绩的持续增长长。而业绩的增长是衡量企业业管理能力和工作价值的几乎乎无法代替的最重要指标。因因此，文化在管理中的渗透和和根植比文化体系本身更为重重要。 由此，面对用工荒问问题，代工企业更要从企业文文化下手，狠抓工人工作条件件，尽力提升工人的工作品质质，从精神上和物质上渗透人人文关怀，才能在激烈的市场场竞争中抢占劳工市场。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development, and vigorously promote the research work of information to mention