辞退与辞职管理办法.docVIP

辞退与辞职管理办法 第一条为加强本公司劳动动纪律，提高员工队伍素质，，增强公司活力，促进本公司司的发展，特制定本条例。第第二条公司对违纪员工，经劝劝告、教育、警告的不改者，，有辞退的权力。 第三条公公司员工如因工作不适、工作作不满意等原因的辞职的权力力。 第二章辞退管理 第四四条公司对有下列行为之一者者，给予辞退： 1一年内记记过三次者； 2连续旷工三三日或全年累记超过六日者；； 3营私舞弊、挪用公款、、收受贿赂； 4工作疏忽，，贻误要务、至使企业蒙受重重大损失者； 5违抗命令或或擅离职守，情节重大者； 6聚众罢工、怠工、造谣生事事，破坏正常的工作与生产秩秩序者； 7仿效领导签字、、盗用印信或涂改公司文件者者； 8因破坏、窃取、毁弃弃、隐匿公司设施、资材制品品及文书等行为，致使公司业业务遭受损失者； 9品行不不端、行为不简，屡劝不改者者； 10擅自离职为其他单单位工作者； 11违背国家家法令或公司规章情节严重者者； 12泄漏业务上的秘密密情节严重者； 13办事不不力、疏忽职守，且有具体事事实情节重大者； 14精神神或机能发生障碍，或身体虚虚弱、衰老、残废等经本公司司认为不能再从事工作者，或或因员工对所从事的工作，虽虽无过失，但不能胜任者； 15为个人利益伪造证件，冒冒领各项费用者； 16年终终考核成绩不合格，经考察试试用不合格者； 17因公司司业务紧缩须减少一部分员工工时； 18工作期间因受刑刑事处分而经法院判刑确定者者； 19员工在试用期内经经发现不符合录用条件者； 20由于其他类似原因或业业务上之必要者。 1连连续工作三个月以上，未满一一年者，十日前告之； 2连连续工作一年以上，未满三年年者，二十日前告之； 3连连续工作三年以上者，三十日日前告之。 第七条被辞退员工要及时时办理移交手续，填写移交清清单。 第八条被辞退的员工工对辞退处理不服的，可以在在收到《辞退证明书》之日起起的十五日之内，向劳动争议议仲裁部门提出申诉，对仲裁裁不服的，可以向人民法院上上诉。 第九条被辞退员工如如果无理取闹，纠缠领导，影影响本公司正常生产、工作秩秩序的，本公司将提请公安部部门按照《治安管理处罚条例例》的有关规定处理。 第十十条人事部门在辞退员工后，，应及时登记《人员调整登记记表》。 第十一条本公司下下属各分部、发展部辞退员工工，必须经由公司人事处，人人事副总载审核批准方可执行行。 第三章辞职管理 第十十二条本公司员工因故辞职时时，应首先向人事部门索取《《辞职申请书》，填写后交上上级主管签发意见，再送交人人事部门审核。 第十三条公公司员工无论经何种理由提出出辞职申请，自提出之日起，，仍需在原工作岗位继续工作作一个月。 第十四条员工辞辞职申请被核准后，在离开公公司前应向人事部门索要《移移交清单》，办理移交手续。。 第十五条员工辞职申请被被核准后，人事部门应向其发发出《辞职通知书》并及时填填写《人员调整登记表》。 第四章附则 第十六条公司司员工辞退、辞职手续未按规规定程序办理的，公司相关部部门将视其情况按有关规定作作适当处理。 第十七条本条条例的修改、解释权归公司人人事处所有。 第十八条本条条例自颁布之日起施行。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construc