销售管理制度84353.docVIP

2011年销售管理制度 销售部薪酬体系： 以初级客户经理为样本，设定其底薪为A，其他岗位根据A做调剂。 职位 等级 工资 销售报表考核工资 话费及交通补贴 试用初级客户经理 试岗期间7天内为无薪试用 初级客户经理 A 700 400 100 中级级客户经理 A1 800 400 100 高级级客户经理 A2 1000 400 100 佣金制度 销售基础提成为月现金回款总额的10%。 如成交折扣在公司规定折扣以上，那么折扣以上部分30%归个人支配，30%归销售部支配，40%归公司支配。 合作价格每增幅10%，销售提成增加1%。 以上销售佣金制度所执行刊例价为2011年公司规定的刊例价格。 以上折扣指含赠送后的最终折扣。 以上折扣指扣除客户佣金后的最终折扣。 以上销售提成制度指现金成交之合同。 在本制度执行之日后签订的客户均按此制度执行。 以上客户销售提成必须按扣除客户佣金后的金额计算提成。 客户佣金制度 原则上客户佣金包含在客户经理的销售提成内。 客户如需额外佣金则必须在与客户签约前预先申请，经公司同意后方能签约。 客户佣金的领取必须由总经理或者主管销售的副总以上级别的人亲自确认客户身份后方能给予。 客户佣金之税金必须由客户自行承担。 年度及月度考核指标 各客户经理年度业绩指标及月度业绩分解（单位：万元） 职务 11月 12月 01月 02月 总计 初级客户经理