上市上櫃公司應依第六條規定訂定作業程序及行為指南，具體規範董事、.docVIP

「股份有限公司」參考範例鑑於薪酬制度為公司治理及風險管理重要一環，且證券交易法已增訂第14條之6，規範上市櫃及興櫃公司應設置薪資報酬委員會，行政院金融監督管理委員會並於100年3月18日發布「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」，為利公司遵循辦理，臺灣證券交易所股份有限公司及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心爰訂定本參考範例，俾供上市(櫃)及興櫃公司參考，以訂定公司自身之薪資報酬委員會組織規程。 本計十條，要點臚列如下： 一、。(第一條)(第條)、。(第條)、(第條) 、(第條)、(第條) 、明定薪酬委員會職範圍及履行職權時應依據之原則(第條) 、薪酬委員會、薪酬委員會議程(第條) 薪酬委員會。(第十條)會。「股份有限公司」參考範例 第一條（訂定依據） 為健全本公司董事監察人制度，爰條之規定訂定本委員會組織規程 (以下簡稱組織規程) ，以資遵循。 第二條（適用範圍） 本公司委員會之職權相關事項，除法令或章程另有規定者外，應依本組織規程之規定。 第三條（）本公司應將本組織規程之內容置於本公司網站，以備查詢。訂定公司治理之相關規程規則 第四條（委員會之功能） 本委員會董事、監察人 第五條（委員會之組成）本委員會。。 第六條（委員會之任期及補選） 本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。 本委員會之成員因故解任，致人數不足三人者，應自事實發生之即日起