10特崗教师培训讲稿.docVIP

耕耘一方沃土 培育一代英才 -----2010年特岗教师入职培训讲稿 陈昌能 各位老师： 欢迎来到被誉为威宁县南大门的金斗乡，这里，山青水秀，民风纯朴，村民们热情好客，社会治安一片大好。 在此，我在教辅站安排下，在2010年新特岗教师入职培训现场上，结合本人工作及地方实际谈点个看法。 我的工作单位是金斗乡第二中学，我今天所言，主要是针对今年进入我校工作的特岗老师，同时，也希望各位老师对我校有所了解，在今后的工作中多交流，以求共同发展。通过今天的培训之后，我校将取原计划回本校后再进行的新教师培训。 根据工作实际工作，我的培训讲话分几个部份进行。 份 我校对教师的考核制度 考核制度本是动态方案，在此，我将我们的原定方案跟各位作一简单介绍，本制度将在学期初稍作修改后认真执行。 我校教师考核设基础分：60分。具体操作方案共分八大点，现简介如下： 第一大点常规工作考核： 期初各种计划未交齐者划，扣分 考试质量分析未交者，扣分 每学期书写教学反思10篇，教学案例 5篇。 按上级有关规定批改学生作业。 按上级有关规定组织学生测验。 根据教师周课时数（不含大周和晚自 习），每周任课一节，记1分。 中层管理员考核课时数的核算：实验室管理员、图书管理员、远教管理员算5课时，团总支书记、卫生管理员算4课时，教研组长、男女生寝室管理员、报帐员、仓