--县国家工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行）.docVIP

**县国家工作人员能力建设和绩效考核若干意见（试行） 和事业单位位工作人员队伍。　　第二条条加强国家工作人员能力素质质培训。强化国家工作人员更更新知识培训、初任培训、任任职培训和专业培训，开展电电子政务、电子商务培训，加加强外语等级培训，实施标准准普通话培训和测试，强化““ＷＴＯ事务专业人才”培训训和事业单位人员继续教育，，提高国家工作人员的整体素素质和学历水平。 第三条强强化国家工作人员挂职、轮岗岗、交流。每年有计划地选派派部分年轻工作人员到基层单单位挂职锻炼。利用长江三角角洲人才开发一体化合作机制制，开通我县与上海、江苏和和本省发达地区之间的工作人人员挂职交流通道，选派部分分工作人员出去挂职锻炼。在在审批岗位、掌管“人、财、、物”岗位和其他重要岗位连连续工作满五年的国家工作人人员，必须实行轮岗交流。 第四条规范公务员调任、转任任和事业单位工作人员流动。。公务员必须按照《关于国家家公务员调任、转任有关事项项的通知》规定执行，事业单单位必须坚持公开、竞争、择择优，严格执行《事业单位工工作人员管理办法》。 第五五条改进国家工作人员绩效考考核办法。县直机关和乡镇机机关对公务员、其他工作人员员的考核要突出工作绩效，根根据单位性质和工作人员不同同岗位，建立上级对下级、同同级之间、下级对上级、服务务对象对公务员的分类测评体体系，按照实际情况确定参加加测评的人员及权重，提高绩绩效考核的科学性和合理性。。 第六条规范国家工作人员员收入分配制度。合理设置地地方津补贴和奖金标准，采取取多种措施和手段，逐步缩小小各单位工作人员之间的收入入差距。建立与本市其他县（（市、区）工资水平的比较体体系，逐步形成工作人员收入入既与本县经济发展相适应又又与其他县（市、区）相平衡衡的正常增长机制，达到奉献献与报酬、职责与权利、效率率与公平的统一。 第七条强强化国家工作人员激励机制。。工作人员年度考核评为优秀秀的，给予一定的物质奖励；；连续两年评为优秀的，适当当放宽职务晋升的资格条件；；连续三年评为优秀的，在本本职务对应级别内晋升一级工工资或给予一次性奖励，享受受健康休养；对工作业绩特别别显著的，按其贡献程度分别别予以嘉奖，记三等功或向省省、市推荐记一、二等功，并并给予物质奖励。每三年开展展一次“十佳人民满意公务员员”或“十佳国家工作人员””评选活动，获县级“十佳人人民满意公务员”或“十佳国国家工作人员”的，享受县级级劳动模范待遇，记三等功一一次，并给予奖励。 第八条条健全国家工作人员约束机制制。工作人员年度考核确定为为基本称职（基本合格）的，，扣发当年年终一次性奖金，，一年内不得晋升职务；上年年度确定为基本称职（基本合合格），本年度仍无改进的定定为不称职（不合格）。当年年确定为不称职（不合格）的的，扣发当年年终一次性奖金金，在确定为不称职的次月降降低一级职务使用，工资级别别作相应调整；无职可降的，，降低一个工资级别；无级可可降的降低一个职务工资档次次。工作人员执行办事公开、、限时服务、首问责任和一次次性告知等制度不力，或因其其他不当行为，被管理相对人人或服务对象投诉并查实，按按照《永嘉县机关效能监察若若干意见（试行）》处理。 第九条实行末位调整待岗制。。被确定为末位待岗的对象，，经组织审查确定后，予以待待岗培训处理，培训期为３个个月，试岗期３个月，培训、、试岗期限内不发奖金。培训训试岗期满后，经考核能胜任任工作的在原单位重新上岗，，不能胜任的，根据有关规定定予以辞退、开除或解聘。 第十条严格国家工作人员离岗岗培训和辞退制度。对年度考考核为基本称职（基本合格））、不称职（不合格）及有其其他不良行为的工作人员，实实行离岗培训制度，离岗培训训时间一般为３个月，培训期期间不发奖金。离岗培训由县县人事劳动社会保障局组织实实施。对连续两年考核不称职职；旷工连续超过１５天或一一年内累计超过３０天；不履履行义务、不遵守纪律、经教教育仍无转变或造成恶劣影响响的国家工作人员予以辞退、、开除或解聘。 第十一条各各单位对擅自离岗、长期不上上班的对象必须按规定作出严严肃处理。若不作处理的，单单位年终考核不能评优，并追追究单位领导责任。 第十二二条实行申诉控告制度。国家家工作人员对行政机关作出的的涉及本人权益人事处理决定定不服，可以向原处理机关申申请复议，或向有管辖权的机机关提出申诉。对行政机关及及其领导人员侵犯其合法权益益的行为，可向上级行政机关关或监察机关控告。 本意见见自２００x年９月１日起实实施，适用于全县机关、事业业单位工作人员。上级直属在在永单位应参照执行。 12全文查看 construction, mechanism construction and quantitative asses