济宁市作风效能问责暂行办.docVIP

济宁市作风效能问责暂行办法 ?第一章? 总则 第一条? 为改进干部作风，提高工作效能，优化发展环境，强化监督管理，保障工作落实,促进全市科学发展跨越发展，根据《中国共产党党内监督条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》等党内法规和国家法律法规，结合实际，制定本办法。 第二条? 本办法适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体的工作人员，以及具有行政管理、公共服务职能事业单位的工作人员。 第三条? 问责坚持实事求是、民主公开、罚当其责、惩教结合、依法有序的原则。 第四条? 问责按照干部管理权限，实行分级管理。 纪检监察机关、组织人事部门负责领导干部的问责。主管部门负责其管辖范围内工作人员的问责。 第二章? 问责情形 第五条? 政令不畅，执行不力，有下列情形之一的，应当问责： （一）大局意识不强，对党委、政府的重大决策部署贯彻落实不力，贻误工作的； （二）对市委、市政府制定的工作目标，上级交办、下达的指令性任务，领导的批示、指示，落实不及时，执行不力，不能按规定时间完成的； （三）对明令禁止的行为，故意违反或搞上有政策、下有对策，有利的执行、无利的不执行，影响全局工作的； （四）不认真执行重要事项报告制度，对重要事项隐瞒、谎报、漏报的； （五）对突发性、群体性事件和重要网络舆情不及时