QG0302員工纪律管理规定.doc

浙江雅博电器有限公司 文件编号：QG/YB 0302-2010 版本号：B.0 生效日期：2010年2月1日 制订 审核 批准 文件名 员工纪律管理规定 页数：共4页 第1页 1、目的与适用范围 为加强员工行为规范和工作纪律管理，保障各部门工作正常、有序运行，确保工作效率得到提高。根据国家有关法律、法规，结合公司实际，特制订本标准。 本标准规定了员工在日常生活和工作中应遵守的各项纪律和违反纪律规定的处罚情况。公司采取绩效考核制度以及处罚罚款并存的方式. 本标准适用于雅博电器有限公司。 2、职责 2.1行政部负责依法建立和完善公司员工纪律管理规定。 2.2行政部负责监督、检查和执行纪律管理规定的各项内容,并对违反者采取处罚措施。 2.3公司各部门严格执行纪律管理规定的各项内容,对违反者采取处罚措施。 3、管理内容与要求 3.1 公司员工日常上班一律穿工作服，佩戴工作证,工作证应配戴在明显位置，并保持资料完整，违者罚款5元/次。 3.2 男职工不准留长发、怪发；女职工不准留怪异发型，不准画浓妆，违者罚款5元/次。 3.3 严禁穿拖鞋上班和赤膊上班，违者罚款5元/次。 3.4 不准在工作场所吃早餐,违者罚款5元/次；不准酒后上班(除工作接待外),违者罚款30元/次。 3.5 各部门保证所辖区域和包干区的卫生整洁，严禁乱扔垃圾和随地吐痰，违者罚款5元/次。 3.6 上班时间不准离岗串岗、聚众闲谈、吃零食、听收录机、打瞌睡、阅读与工作无关的书刊及做与工作无关的事情，违者罚款5-20元/次。 3.7 严禁在厂区内聚众赌博、酗酒闹事、传阅黄色书刊或收看、播放不健康影视节目，违者罚款5-50元/次。 3.8 严禁以谩骂、恐吓或武力方式解决同事间的矛盾纠纷，违者双方或多方各罚款20-200元/次。，情节严重者，移交公安机关处理；如属单方面的挑衅行为，则只对挑 衅者进行处罚。 3.9 未经允许，不得将亲友或无关人员带入工作场所、生产车间，更不得留宿外来人员，违者罚款5元/次。 3.10 保守公司机密,维护公司荣誉,不得妖言惑众或散布不利于公司的谣言,违者罚款50元/次，情节严重予以辞退处理。 浙江雅博电器有限公司 文件编号：QG/YB0302-2010 版本号：B.0 生效日期：2010年2月1日 制订 审核 批准 文件名 员工纪律管理规定 页数：共4页 第2页 3.11 严禁将易燃易爆物品(如鞭炮、导火线、香蕉水)带入厂区,违者没收所带物品,并罚款30元/次。 3.12 上班时间严禁抽烟，严禁在仓库、车间、办公室等工作场所抽烟，违者罚款5元/次。 3.13 上班时间严禁私自外出，外出必须填写《因公外出单》，本部门内必须由部门经理签字，部门经理必由总经理签字同意后方可外出。违者罚款20元/次。（注：公司“上班时间”按规定的作息时间计算。） 3.14 员工请假，应事先填写请假单，得到批准后方可缺勤，否则视为旷工，旷工一天扣三天工资（不足一天，按一天计算）。 3.15 员工车辆由公司侧门进出，进出时自行车推行，摩托车缓行；必须按照指定位置停放，违者罚款5元/次。 3.16 工作证遗失,到行政部补办,扣除工本费10元. 3.17 全体员工必须严格执行“四小时复命制”，高标准、高效率的完成上级分配的各项任务。 3.18 全体员工必须服从上级的分配和调度,不得无故拖诿或顶撞上司，违者罚款50-200元/次,如有不服,可事后逐级或越级反映.无理取闹、态度傲慢，情节严重者，除处以相同处罚外，给予开除处理,开除是要扣除7-15天的工资,作为损失补助。 3.19员工在执行上级分配任务的过程中,如发现有不可克服的困难或阻力,无法按时按标准完成规定的任务时,应在发现问题后四小时内将相关事项向上级汇报,否则按事件导致后果轻重罚款5-50元/次 3.20 管理人员针对员工提出的要求、建议不管能否满足要求或采纳建议，应在四小时内 给予提出答复，否则视为工作失职，扣除5分。 3.21生产员工不得擅自更改生产工艺、生产内容和数量，违者罚款5-20元/次。 3.22全体员工和管理人员不得投机取巧、隐瞒蒙骗，谋取非分利益，不得故意降低产量标准，不得虚报产量或伪造不实工作记录，违者罚款20元/次。 3.23正确使用工具、工装、计量器具及测试仪器，严格按照设备保养规定进行操作，开机前应检查设备是否正常运行并要常规保养，谨防事故发生，若有违者罚款5-20元/次。 3.24员工在上班期间无故离岗或下班后对设备不进行保养、清洁，不整理有关使用工具、工装夹具，离岗时不关闭机器，违反操作规定者罚款5元/次。 3.25全体员工应及时传递工作信息，不得积压文件，遇到问题及时汇报或协助解决，对 浙江雅博电器有限公司 文件编号