西方管理思想史结课论.doc

古典管理理论形成的思想条件 一,詹姆斯?斯图亚特 他 先于亚当?斯密而提出了劳动分工的概念,论述了工人由于重复操作而获得灵巧性.他比泰 勒早100多年指出了工作方法研究和刺激工资制的实质.他还 提出了管理人员和工人之间的分工问 题. 二,亚当?斯密 提出了经济人的概念. 论述管理中控制的职能,计算投资还本的必要. 分工对提高劳动生产率的好处的论述,分工有专业分工 和职业分工. 分工在管理上对于提高劳动生产率有三个好处. 三,大卫?李嘉图 在资本和管理技术的关系上提出了所谓的工资规律. 提出了关于经济人的群氓假设:社会由一群群无 组织的个人所组成;每个人以一种计算利弊的 方式为个人的利益而行动;每个人为达到这个目的,尽可能地合乎逻辑地思考和行动.从这一个假 设 出发的必然结论是,对这些群氓只能用绝对的,集中的权力来统治和管理. 古典组织理论的形成和发展 法约尔的一般组织管理理论 二, 亨利?法约尔对古典管理理论的贡献 (一)法约尔概括了管理的一般原理 (二)法约尔区分了经营和管理 认为这是两个不同的概 念,管理包括在经营之中,认为管理是一门具有独立规律的学科. (三)提出了14项一般管理原则 (四)法约尔认为管理者需要重视五 个方面的管理职能 即计划plan,组织organize,指挥command,协调coordinate和控制control. (五) 为整个管理学理论和实践的教育奠定了基础 古典管理理论总结 (一)古典管理理论的伟大意义 古典管理理论确立了管理学是一门科学. 古典的管理理论建 立了一套有关管理理论的原理,原则,方法等理论.提出了一些管理的原则,管理职能和管理方法,并且主张这些原则和职能是管理工作的基础,对企业管 理有着很大的指导意义,也为总结管理思想史提供了极为重要的参考价值. 行为科学理论的形成和发展 行为科学产生的历史背景 一,行为科学产生的历史背景与早期提倡者 (一)行为科学的提出 行为科学产生于20世纪20-30年 代.它正式被命名为行为科学,是在1949年美国芝加哥的一次跨学科的科学会议上. (二)行为科学产生的历史背景 社会经济原 因:第一次世界大战,20世纪20-30年代的世界经济危机,美国实行罗斯福新政, 实行经济宏观调控政策. 企业管理实践中存在的问题, 采用了科学管理思想以后,效率是提高了,但是劳资矛盾和冲突始终没有解决. 古典管理理论中的经济人假设受到质疑,不少心理学家加入 到管理研究的行列. (三)早期行为科学研究的提倡者 罗伯特?欧文,玛丽?派克?福莱特,雨果?缪斯特伯格等人. . (二)行为科学的发展演变 目前,行为科学理论包括:个体行为学,组织行为学,群体行为学,领导行为学. 行为科学理论的演进 梅奥建立人际关系学说以后,行为科学理论在20世纪50年代以后得到迅速发展,形成三大方 面的理论,即个体行为研 究,群体行为研究,领导行为研究. 在个体行为研究方面有三大部分:——个体激励,而起到激励作用,以达到更高的组织效率. 以社会人假 设为前提的有:梅奥的人际关系学说,弗雷姆的期望理论,赫茨伯格的双因素理论,麦克利兰德成就需要理论,波特和劳勒的综合激励理论. 以自我实现人假设为前提的有:马斯洛的人类需要层次理论,奥尔德弗的生存关系和发展理论, 麦格雷戈的X-Y理论. 以复杂人假设为前提的有:沙因的复杂人假说. 在群体行为研究方面:勒温的群体动力学理论——组织激励,以达到更高的组织效率. 在领导行 为研究方面有:——研究领导模式,以达到更高的组织效率. 亨利的领导者品质理论 坦南鲍姆和施密特的连续统一体理论——领导者行为理论 二维领导模式和管理方格理论——领导者行为理论 现代管理理论流派和思潮 一, 现代管理理论产生的历史背景 (一)现代管理理论产生的经济与社会背景 战后经济格局的调整 科学技术的迅猛发展 资本 主义经济发展的三个阶段 企业结构发生变化 现代管理理论的主要流派和思潮 一,管理过程学派 . 管理过程学派的基本方法 把管理人员的工作划分为一些职能:计划,组织,用人,领 导,控制. 对管理职能进行研究,在丰富的管理实践中探究管理的基本规律,在分析基本职能的基础上对每项职能提出一些基本要求. 二,社会系统学派 社会系统学派的管理思想和特点 一是社会系统理论 认为,管理人员有些什么职能以及应当如何行使这些职能,是由组织的本质,特性和过程来决定的. 二是社会系统理论的特点是对组织本质(组 织中人的行为)进行描述性的分析. 三是社会系统学派不是把作业而是把决策作为主要研究对象. 三,决策理论学派 决 策理论学派的管理