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##市人才工作的调查报告 为认真贯彻落落实全国人才工作会议精神和和《中共中央国务院关于进一一步加强人才工作的决定》，，做好人才工作，为我市全面面建设小康社会，在建设海峡峡西岸经济区中加快崛起和更更大跨越，提供有力的人才保保证和智力支持，根据市委的的要求，我们调研组通过查阅阅文献资料、召开座谈会、个个案分析等方法进行调研，形形成了综合调研报告。 一、我市人才队伍现状 近年来，我市以“三三个代表”重要思想为指导，，认真贯彻落实党中央、国务务院和省委、省政府关于人才才工作的一系列方针政策和决决策部署，把促进发展作为根根本出发点，把人才工作作为为科教强市战略的重要 按照《决定》》中关于人才的定义，人才数数量是难以用单一标准进行统统计的，但为了分析的方便，，本文仍侧重以职务、职称、、技术等级、身份等因素对我我市五支人才队伍情况进行分分析。 　　党政人才队伍情情况。截止２００４年１０月月，全市共有处级干部９３４４人，平均年龄４８．２岁，，其中研究生１５人，占１．．６％；大学３５１人，占３３７．６％；大专４０６人，，占４３．５％；高中、中专专及以下１６２人，占１７．．２％。科级干部９４８７人人 企业经营管理理人才队伍情况。据２００４４年８月的统计，全市工贸系系统６２家国有企业共有中、、高级经营管理人员２５５人人，其中本科５６人，占总数数的２２％、大专１１２人，，占４４