从基层培养选拔优秀年轻干部研究.docVIP

从基层一线选拔优秀年轻干部问题研究 十七大报告指出:“要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部，注重从基层一线选拔优秀干部充实到各级党政领导机关。”十七届四中全会又进一步提出:“建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部，扎实抓好后备干部队伍建设。”如何立足于基层一线，多途径培养选拔基层优秀年轻干部，关系到各级领导班子建设，关系到党的事业继往开来和国家的长治久安。鉴于此，我们把“从基层一线选拔优秀年轻干部问题”作为2009年的重点课题，对目前从基层一线选拔优秀年轻干部存在的问题进行分析和研究，并就如何从基层一线选拔优秀年轻干部进行了初步的思考。 一、全市从基层一线选拔优秀年轻干部的现状 近年来，全市根据干部队伍的现状和经济社会发展的实际需要，在从基层一线选拔优秀年轻干部方面进行了积极探索，主要途径和方式有以下几种： （一）通过任职，培养基层优秀年轻干部 全市根据工作安排，每年通过选派市、县区等单位年轻干部到招商、重点工程、农村等任职，培养年轻干部。任期一般为2-3年，或根据工程期限而定。 1、选派年轻干部到招商分局任职，在招商引资主战场上培养干部。今年11月份以来，全市成立了6个招商分局和18个招商小分队，进行驻点招商和专业招商。招商引资既是经济工作的主战场，又是培养干部的主战场。组织部门利用