员工奖惩x表.docVIP

员工奖惩条例 总则 为调动员工的积极性和创造性，保证公司各项制度的有效执行，特制定本条例。 本条例使用于除高层管理人员以外的公司员工。 奖惩原则。 当员工有突出表现和较大贡献时，可给予奖励。 当员工表现达不到公司对员工的基本要求，根据公司制度给予相应惩戒。 处罚和过失单必须送达本人，本人有权向上级申诉。 奖励 奖励条件。对下列表现之一的员工，应当给予奖励。 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步、团结互助、业绩突出。 完成计划指标，提升公司效益。 积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳。 全年无缺勤，积极做好本职工作。 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失。 坚持自学，不断提高业务水平。 节约资金，费用，工作突出。 其他对公司做出贡献，总经理应当给予奖励的。 惩罚 惩罚条件。员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重程度，将给予惩罚。 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。 经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的。 不服从工作安排和调动，不听指挥或无理取闹，影响工作秩序的。 工作不负责，损坏设备，工具，浪费原材料，造成经济损失的。 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的。 员工桌面杂乱，影响美观或在上班时间吃零食，大声喧