事業单位人事管理条例专题培训题库.docVIP

是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 然地理环境、社会发展等方；奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则；设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违；事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度；事业单 填空 ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种 方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 事业单位培训 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )人事争议 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 、人身责任等四种类型。 (填空 ) 民事责任 财产责任 艰苦边远地区 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 津贴 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。 (填空 )精神奖励 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应 进一步细化有关规定。 (填