人力資源管理师基础知识历年真题及答案分析.docVIP

企业人力资源管理师(基础知识)测试卷三 姓名： HR级别：　　　　　　得分: 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( B )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008年5月三级真题) A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研 究现象本身“是什么”的问题。 2．规范研究方法重点解决客观经济现象( C )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题， 即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义： 3．劳动力供给弹性是( B )变动对_[资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供